¿Baja común o baja por riesgo en el embarazo?

El tema no está en el tipo de baja, sino en el tipo de contrato. El contrato temporal que te ha hecho (y los anteriores también) no tiene causa válida de temporalidad y está en fraude de ley. Lee el artículo sobre eso en la web Laboro. Por tanto el no renovarlo es despido improcedente y al estar embarazada es despido nulo, con readmisión obligatoria, aún estando de baja.
Por tanto, cuando te finalice el contrato tienes 20 días para poner la demanda. Te tendrán que readmitir estando de baja, con contrato indefinido, y podrás disfrutar de tu baja, la lactancia y todo lo demás en tu empresa.

Lo que me respondes me deja bastante tranquila. Muchas gracias por la rapidez y eficacia de tu respuesta. He leído el artículo al que me remites. En mi contrato, que es un 402, por lo menos el nuevo que me ha hecho, después de despedirme el día anterior, es eventual por circunstancias de la producción. En la clausula sexta, pone que es para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos consistentes en clausula adicional 1. En la cual dice: el contrato se realiza para atender el aumento de ventas/ clientes/ trabajo, que se produce en las fechas objeto del presente contrato y que hace necesaria la contratación de personal de apoyo a la actual plantilla, para esta categoría profesional.
  No sé si con esa clausula se salva él de lo anteriormente dicho, o sigo pudiendo denunciar por este tipo de contrato. Si es así, me pondré directamente en contacto con algún sindicato para poder hacer uso de mi correspondiente derecho. Pues me parece una falta de respeto que no me renueve por estar embarazada, cuando podría perfectamente contratar a otra persona para hacerme la baja y saldría beneficiado como empresario.
  Muchas gracias