Modificación de contrato

Si lo que firmaste es sólo una notificación entonces no le vale de nada al jefe. Lo que tenéis que firmar es una modificación del contrato (de la cláusula de la jornada) con lo que mantienes la antigüedad, o incluso (en el peor de los casos) una baja voluntaria en el contrato actual y un nuevo contrato a jornada parcial, con lo que pierdes la antigüedad. Si esos documentos lo firmas pierdes toda posibilidad de demanda posterior, ya que la firma de un contrato o modificación de contrato implica acuerdo. Además, si lo firmas no sólo vas a cobrar menos, sino que también se va a reducir en la misma proporción lo que tendría que pagarte de despido (quizá sea eso lo que pretende) y de paro. Por tanto está claro: no firmes. Si quiere que te despida. Eso no puedes evitarlo, pero tampoco podrías evitar que te despidiera si lo firmaras, solo que aún encima le saldría más barato.
¿Te podrías reducir la jornada voluntariamente por cuidado de hijo? Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. Es totalmente diferente, porque cuando quieras vuelves jornada completa (diga lo que diga la empresa) y además no se reduce lo que cobras de despido y paro.
Por supuesto que de momento está vigente tu contrato de jornada completa, y sin él te modificara el alta en la SS a jornada parcial y/o te diera orden de ir a trabajar menos horas, sin que lo firmaras, sí que podrías demandar y conseguir que te pagara la parte de los sueldos que dejes de cobrar, sin necesidad de recuperar las horas.

Muchas gracias. Por desgracia no puedo solicitar yo la reducción de jornada. La duda que me surge es si en el caso de que aceptara luego al mes me despide, el calculo para el paro y demás indemnizaciones se hace con la ultima nomina o una media de las no se cuantas ultimas.
Gracias