Carta reincorporación reducción de jornada laboral

Para la solicitud de vueltaal trabajo es tan sencillo como redactar un escrito en el cual comunicas que a partir del día tal volverás a jornada completa tras haber estado disfutando de la reducción de jornada por guarda legal de menor.
Este documento te lo tienen que firmar y sellar en la empresa. Si se negaran se lo mandas por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.
Recuerda que has de dar un plazo de 15 días de antelación, o lo que es lo mismo, la carta la mandas 15 días antes.
Para la segunda parte de tu pregunta siento comunicarte que no existe la reducción voluntaria de la jornada, solo en estos casos se puede solicitar la reducción voluntaria:
Tener la guardia legal de un hijo, biológico o adoptado, menor de ocho años.
Estar al cargo de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad (hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos) que por diversas razones no sea capaz de valerse por sí mismo y no realice ninguna actividad laboral retribuida.
Ser responsable de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no trabaje.
Si no estás en ninguno de los casos entonces simplemente no te puedes reducir la jornada, a no ser que llegues a un acuerdo con la empresa para que te cambien el contrato a un tipo 200 (jornada parcial). Pero si no quieren no tienes forma de imponérselo.

Hola,
Pienso que mi empresa estaría de acuerdo en cambiarme a este tipo de contrato ya que tiene a otra persona empleada a media jornada a la que le paga menos que a mí, ya que como llevo mucho tiempo en la empresa mi sueldo es mucho más alto proporcionalmente que el suyo.
Lo que me preocupa es que, si me cambia a este tipo de contrato 200, pueda perder toda la antigüedad a la que tengo derecho ante un despido. Yo entiendo que solo se cambiaría el contrato pero no perdería la liquidación que me correspondería ante un despido, aunque si entiendo que si me despiden, el despido se basaría en el sueldo reducido y no ya el de jornada completa.
Gracias