Despido durante reducción de jornada cuidado hijos

Hace seis meses, solicité reducción de jornada de 33% por cuidado de hijos menores de 8 años. Estaba en el dpto de RRHH, como oficial 1ª admtva, y el motivo que indican en la carta, además de la crisis del sector inmobiliario, es que la plantilla ha disminuido de 140 personas a 130 personas, bajando así la productividad de este dpto. Llevo en la empresa desde el año 1996, y me dan 20 días por año, y me dicen que vaya al SMAC, para solicitar los 45 días, y llegar a un acuerdo, ya que dicen que no me quieren perjudicar. La pregunta es: ¿La indemnización es en base al salario reducido? ¿Seria despido nulo?
Gracias.

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Y gracias por confiar en nosotros la verdad es que el despido puede ser calificado perfectamente como nulo, se te tiene en cuenta como si estuvieras en jornado completa no reducida, debes lucgarlo para si no quieres ir al juzgado sacarle el máximo dinero. Gracias y regístrate y particpa en nuestro foro y blog
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