Dimisión del trabajador
Hola,
He decidido dimitir de mi trabajo y me surgen algunas dudas. Trabajo desplazado en cliente, según el convenio de consultoras. He disfrutado todas las vacaciones que me correspondían este año porque el cliente cierra en agosto y me han obligado a cogérmelas en este mes.
Mi duda es si pueden hacerme pagar los días de vacaciones disfrutados y no trabajados.
Por otra parte, me ofrece otra empresa un contrato por obra y servicio según el convenio de oficinas y despachos. Me han insinuado que tendré que estar disponible y trabajar noches y fines de semana esporádicamente. Me pregunto si bajo este convenio se puede dar este caso. Si pueden presentarme un contrato en el que ponga disponibilidad 24 horas, trabajo de lunes a domingo, de noche..., para que puedan hacerme ir esos días. ¿Qué puedo esperar/exigir en este contrato?
Muchísimas gracias por su tiempo
He decidido dimitir de mi trabajo y me surgen algunas dudas. Trabajo desplazado en cliente, según el convenio de consultoras. He disfrutado todas las vacaciones que me correspondían este año porque el cliente cierra en agosto y me han obligado a cogérmelas en este mes.
Mi duda es si pueden hacerme pagar los días de vacaciones disfrutados y no trabajados.
Por otra parte, me ofrece otra empresa un contrato por obra y servicio según el convenio de oficinas y despachos. Me han insinuado que tendré que estar disponible y trabajar noches y fines de semana esporádicamente. Me pregunto si bajo este convenio se puede dar este caso. Si pueden presentarme un contrato en el que ponga disponibilidad 24 horas, trabajo de lunes a domingo, de noche..., para que puedan hacerme ir esos días. ¿Qué puedo esperar/exigir en este contrato?
Muchísimas gracias por su tiempo
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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No pueden porque fueron vacaciones impuestas por la empresa.
El horario se regula en convenio. Es decir que si en tu convenio dice que la jornada es de lunes a viernes, por ejemplo, en tu contrato no puede empeorarlo. Es decir que si dijera lo de 24h sería nula esa cláusula. Por otro lado, las horas de "disponibilidad" esperando a que suene el teléfono son horas laborales como otra cualquiera, por tanto se cobran igual y cuentan para la jornada máxima semanal y anual, que también está en el convenio. Tu el contrato fírmalo aunque diga que has matado a Manolete, porque todo lo que diga que no sea verdad o que esté en contra del estatuto o del convenio es como si no lo dijera, por mucho que lo hayas firmado.
El horario se regula en convenio. Es decir que si en tu convenio dice que la jornada es de lunes a viernes, por ejemplo, en tu contrato no puede empeorarlo. Es decir que si dijera lo de 24h sería nula esa cláusula. Por otro lado, las horas de "disponibilidad" esperando a que suene el teléfono son horas laborales como otra cualquiera, por tanto se cobran igual y cuentan para la jornada máxima semanal y anual, que también está en el convenio. Tu el contrato fírmalo aunque diga que has matado a Manolete, porque todo lo que diga que no sea verdad o que esté en contra del estatuto o del convenio es como si no lo dijera, por mucho que lo hayas firmado.
