Despido
Hola quería preguntarte cuantos días mínimo deben anticiparte el despido y que pasa si alegan tu despido por bajo rendimiento voluntario y continuada, ¿la empresa tiene que probar que eso es cierto? O cualquiera puede despedirte alegando eso. Gracias por tu respuesta
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
1
El despido no exige preaviso. Te pueden despedir de un día para otro.
En casos de despido disciplinario, es la empresa la que tiene que demostrar que los hechos los has cometido y que son graves y culpables. No eres tú quien tiene que demostrar lo contrario. Por tanto tienes el juicio ganado si no has hecho nada, o incluso aunque hubieras hecho algo, porque tendría que ser muy grave para justificar el despido, ya que si es menos grave le corresponde una sanción de empleo y sueldo, no un despido. Lo que tienes que hacer es poner una demanda por despido improcedente. Tienes 20 días de plazo desde el día en que dejaste de ir a trabajar. Cuando ganes la empresa optará entre readmitirte o despedirte, pero pagándote la indemnización de 45 días por año trabajado. En ambos casos tendrán que pagarte también los salarios de tramitación, que son los que hayas dejado de cobrar entre el día del despido y el de la readmisión (si optan por ella) o la sentencia (si optan por confirmar el despido).
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En mi web tienes más información: www.laboro.es.gd/laboral.htm
En casos de despido disciplinario, es la empresa la que tiene que demostrar que los hechos los has cometido y que son graves y culpables. No eres tú quien tiene que demostrar lo contrario. Por tanto tienes el juicio ganado si no has hecho nada, o incluso aunque hubieras hecho algo, porque tendría que ser muy grave para justificar el despido, ya que si es menos grave le corresponde una sanción de empleo y sueldo, no un despido. Lo que tienes que hacer es poner una demanda por despido improcedente. Tienes 20 días de plazo desde el día en que dejaste de ir a trabajar. Cuando ganes la empresa optará entre readmitirte o despedirte, pero pagándote la indemnización de 45 días por año trabajado. En ambos casos tendrán que pagarte también los salarios de tramitación, que son los que hayas dejado de cobrar entre el día del despido y el de la readmisión (si optan por ella) o la sentencia (si optan por confirmar el despido).
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En mi web tienes más información: www.laboro.es.gd/laboral.htm
Gracias por tu respuesta pero en este caso mi compañera solo lleva 3 meses trabajando en la empresa y su contrato ya se venció y recién después de una semana de estar sin contrato le dio la carta de despido alegando bajo rendimiento voluntario y yo llevo 2 meses trabajando y aun no me han echo mi contrato que debo hacer y que debo aconsejarle a mi amiga, gracias.
