Domingos dobles
Trabajo en una tienda de material de oficina, que abre de lunes a sábado y todos los domingos primeros de mes, todos los de diciembre, vamos como todos los grandes almacenes hoy en día...
Tengo un contrato en el cual tengo que hacer 162 horas al mes, entonces cuando tenemos que abrir el domingo, nos reducen las horas que trabajamos al día, y si da la casualidad de que ese mes hay un día de fiesta o dos, nos aumenta las horas, por lo que realmente nosotros no disfrutamos de ningún día de fiesta. Y en el tema de los domingos, me he cogido mis vacaciones de verano la primera semana de julio, coincidiendo que se abría el primer domingo, y ahora al ir a darme las de invierno, me dice que me quita DOS días porque disfrute de un domingo, y me lo cuenta doble, cuando los que yo he trabajo no me los paga más, ni tampoco me da ningún día libre...¿esto es legal? Me gustaría saber que tengo que hacer, y lo que decirle a el, porque se niega a hablar conmigo del tema, y dice que las cosas son así.
Muchas gracias, un saludo!
Tengo un contrato en el cual tengo que hacer 162 horas al mes, entonces cuando tenemos que abrir el domingo, nos reducen las horas que trabajamos al día, y si da la casualidad de que ese mes hay un día de fiesta o dos, nos aumenta las horas, por lo que realmente nosotros no disfrutamos de ningún día de fiesta. Y en el tema de los domingos, me he cogido mis vacaciones de verano la primera semana de julio, coincidiendo que se abría el primer domingo, y ahora al ir a darme las de invierno, me dice que me quita DOS días porque disfrute de un domingo, y me lo cuenta doble, cuando los que yo he trabajo no me los paga más, ni tampoco me da ningún día libre...¿esto es legal? Me gustaría saber que tengo que hacer, y lo que decirle a el, porque se niega a hablar conmigo del tema, y dice que las cosas son así.
Muchas gracias, un saludo!
1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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1) Mira en que convenio estas enclavada
2) Si tu contrato dice 162 horas al mes, se computa exactamente eso
3) No te puede quitar dos días por disfrutar de un domingo.
En resumen, ningún empresario puede ir por debajo del estatuto de los trabajadores, absolutamente en nada, por lo que creo que le ha llegado el momento de informarle cual es la ley.
Pasate por el sindicato que mejor te venga, habla con un abogado laboralista, y ponle las pilas, a no ser que quieras seguir explotada.
2) Si tu contrato dice 162 horas al mes, se computa exactamente eso
3) No te puede quitar dos días por disfrutar de un domingo.
En resumen, ningún empresario puede ir por debajo del estatuto de los trabajadores, absolutamente en nada, por lo que creo que le ha llegado el momento de informarle cual es la ley.
Pasate por el sindicato que mejor te venga, habla con un abogado laboralista, y ponle las pilas, a no ser que quieras seguir explotada.
Gracias por la respuesta, la verdad que no me gustaría seguir así, porque la situación empieza a ser un poco insostenible. Lo que pasa que no he actuado antes por falta de información, igual que ahora mismo tampoco se donde acudir, o donde se busca un abogado laboralista, si me pudieses aconsejar se lo agradecería.
Un saludo, y gracias de nuevo.
Un saludo, y gracias de nuevo.
Acude a un abogado laboralista del sindicato que tu elijas. Ellos te asesoran correctamente.
