Subida ipc congelada
Buenas, trabajo en una multinacional desde hace 17 años dándonos el IPC regularmente. Hace 3 años la empresa decidió congelar dicha subida de por vida, haciéndonos firmar un papel anexo al contrato. Nos dio 10 min. En una reunión para firmarlo y pardillos de nosotros lo firmamos. Nos han puesto unos bonus por objetivos anuales prácticamente inalcanzables como subida de sueldo.
¿Es legal? Estamos en comercio vario
¿Es legal? Estamos en comercio vario
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
1
Por mucho que hayáis firmado ese documento, es nulo, porque por el principio de jerarquía normativa el convenio colectivo (y sus tablas salariales) están por encima de cualquier acuerdo individual o colectivo entre la empresa y sus trabajadores.
Por tanto no sólo podes demandar para que os actualicen las nóminas según las últimas tablas salariales publicadas para el convenio aplicable, sino que también podéis cobrar la diferencia entre lo que habéis cobrado y lo que deberíais haber cobrado en los últimos 12 meses.
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Recomiendo este libro: www.lulu.com/content/4150910
Por tanto no sólo podes demandar para que os actualicen las nóminas según las últimas tablas salariales publicadas para el convenio aplicable, sino que también podéis cobrar la diferencia entre lo que habéis cobrado y lo que deberíais haber cobrado en los últimos 12 meses.
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Gracias por la respuesta, pero me asalta otra duda, el principio de jerarquía que normativa el convenio colectivo es para estamentos públicos o privados.
Gracias
Gracias
Otro dato que no comuniqué en su momento, y es que estamos con el sueldo por encima del convenio.
Gracias
Gracias
El principio de jerarquía es para todo el derecho.
Si estás cobrando más de lo que obliga tu convenio para tu categoría entonces ese importe no se consolida, sino todo lo contrario. La empresa puede absorber la subida de los conceptos de convenio reduciéndote lo que cobrabas por encima. Por ejemplo, ¿tu convenio obliga a pagarte 1000? Al mes, sumando salario base y otros conceptos obligatorios; pero tú cobras un plus aparte (¿no obligatorio) de 200? Más. O sea, ¿qué cobras 1200? Al mes (1000 de obligatorio + 200 de voluntario). Al año siguiente se aplica una subida del 3%, por tanto pasarías a cobrar 1030 de obligatorio y 170 de voluntario, ¿sumando otra vez 1200? Al mes. Obviamente esto quiere decir que siempre cobrarás lo mismo, ¿hasta qué los conceptos obligatorios lleguen a 1200?. Por supuesto hay que comprobar que estés cobrando todos los conceptos obligatorios del convenio.
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Si estás cobrando más de lo que obliga tu convenio para tu categoría entonces ese importe no se consolida, sino todo lo contrario. La empresa puede absorber la subida de los conceptos de convenio reduciéndote lo que cobrabas por encima. Por ejemplo, ¿tu convenio obliga a pagarte 1000? Al mes, sumando salario base y otros conceptos obligatorios; pero tú cobras un plus aparte (¿no obligatorio) de 200? Más. O sea, ¿qué cobras 1200? Al mes (1000 de obligatorio + 200 de voluntario). Al año siguiente se aplica una subida del 3%, por tanto pasarías a cobrar 1030 de obligatorio y 170 de voluntario, ¿sumando otra vez 1200? Al mes. Obviamente esto quiere decir que siempre cobrarás lo mismo, ¿hasta qué los conceptos obligatorios lleguen a 1200?. Por supuesto hay que comprobar que estés cobrando todos los conceptos obligatorios del convenio.
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