Despido improcedente

Ya está en el máximo que permite el Estatuto de los Trabajadores, que es 42 mensualidades de indemnización por despido improcedente. Ellos puede que intenten varias cosas:
1- Un despido procedente con la típica trampa de decir que has dejado de ir a trabajar cuando realmente estabas de vacaciones. Siempre que te vayas de vacaciones que tengas el papelito de la empresa que te las autoriza o comunica. Lo mismo con los permisos retribuidos: comunícalos siempre y justifícalos después. Cada comunicación que hagas a la empresa que sea por escrito y quedándote una copia firmada por un responsable. Si no te la quieren firmar se la mandas por burofax.
2- Un despido objetivo por "pérdidas" o "bajada de ventas", cierre de empresa o alguna chorrada similar. Una empresa se puede cerrar cuando se quiera, pero pagando a los trabajadores la indemnización de despido improcedente, que son 45 días por año de servicio. Aparte tendrán que pagar el finiquito normal, que es lo que le deba a cada trabajador por vacaciones y pagas extras pendientes en el año en curso. Para que la indemnización sea sólo de 20 días por año se han de cumplir las condiciones de despido objetivo que, a grosso modo, consisten en demostrar en el juzgado (porque se supone que el trabajador demanda por despido improcedente) que la única forma de salvar la empresa de la quiebra es despedir precisamente a ese trabajador al que se le quiere hacer despido objetivo, y por supuesto no se puede contratar a nadie más. Cerrar una empresa porque da pérdidas (no es lo mismo que quiebra) o porque le apetece al empresario no es causa de despido objetivo. Si quiere dar en quiebra tienen que pasar por un proceso por el que probablemente no han pasado y que tampoco es tan sencillo como rellenar unos papeles poniendo los datos que quieran, sino que también requiere que se demuestre que hay quiebra real, y si no la hay pues los despidos también serían improcedentes.
3- Putearte con traslados, cambios de horario, de categoría, sanciones... Todas esas medidas admiten que te opongas judicialmente.
Por tanto, cuando vengan con la carta de despido, fírmala poniendo "no conforme" y la fecha del día de entrega, en todos los papeles. Por supuesto, te tienen que dar copia firmada y sellada por la empresa de todos y cada uno de los papeles que firmes. Si de alguno no te quieren dar copia no lo firmas. Si por eso te dicen que no te pagan el finiquito o el último mes o que no te darán "los papeles" del paro, puedes estar tranquilo, te te pagarán luego y con intereses y además, si no te dan los papeles del paro, tendrán una probabble sanción de la inspección de trabajo. Posteriormente a la fecha en que te entreguen la carta tienes 20 días para poner la demanda por despido improcedente. No necesitas abogado si sabes representarse a ti mismo. Pero puedes pedir uno gratuito en el colegio de abogados o bien acudir a un sindicato, que es gratis si se está afiliado. El abogado te hará la cuenta de lo que te deben, tanto de indemnización como de finiquito, como por haber cobrado menos de lo que diga el convenio (esto es muy importante y hay que mirarlo también). En mi web tienes un artículo llamado "el finiquito" donde lo explico todo.