Nómina
Mi consulta es la siguiente: Hasta el mes de marzo, tenía una nómina con un Salario Base y unos Complementos salariales. Mi empresa ha modificado el importe del salario base, siendo ahora más bajo(ajustándolo al convenio) y ha cambiado los complementos salariales por otros. El caso es que el salario bruto (y el neto) no han variado, pero el salario base es menor al que tenía antes, ¿esto es correcto?, ¿Lo puede hacer la empresa sin más?, con independencia del tiempo que lleves en la empresa. Muchas gracias.
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Respuesta de bergenz
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La empresa debe pagarte como mínimo el salario de convenio, por eso te ha ajustado ese concepto al convenio, en principio no está mal hecho, el problema es que en el futuro quieran absorberte aquellos conceptos extrasalariales, por ello no debes olvidar nunca este cambio en la nómina.
La empresa puede absorberte todas las subidas anuales en base a lo que te pague voluntariamente, aunque nunca puede bajarte el salario (por eso te lo han ajustado para pagarte lo mismo), si en el futuro tenéis algún conflicto por este tema económico, recuerda este cambio para utilizarlo a tu favor.
La empresa puede absorberte todas las subidas anuales en base a lo que te pague voluntariamente, aunque nunca puede bajarte el salario (por eso te lo han ajustado para pagarte lo mismo), si en el futuro tenéis algún conflicto por este tema económico, recuerda este cambio para utilizarlo a tu favor.
