Anónimo
Calculo de finiquito
Desearía información para calcular un finiquito. No ha disfrutado vacaciones este año y las pagas extras se las han ido prorrateando con las nominas. ¿Qué datos tengo que tener en cuenta para los cálculos?.
Respuesta de gestion21
1
Para el cálculo de un finiquito se deben tener en cuenta estos elementos esenciales:
- Salario mensual:
Es decir el salario que tiene que percibir el mes en que causa baja, con los pluses que corresponda.
Ese salario mensual se transforma en diario del siguiente modo:
Salario mensual / 30 = salario diario, y ese salario diario lo debes multiplicar por los días del mes que se haya trabajado, por ejemplo si causa baja el día 15 se multiplica el salario diario por 15 y esa es la parte del finiquito que corresponde al salario.
- Las vacaciones:
Se deben incluir en el finiquito la compensación económica de los días de vacaciones no disfrutados:
Para calcular los días de vacaciones que le corresponden ten en cuenta que por cada 360 días de trabajo corresponden 30 de vacaciones, haciendo una regla de tres calculas cuantos días corresponden al trabajador:
Por ejemplo si este año ha trabajado 200 días le corresponden [30x200]/360=16,6 días, multiplica ese número de días por el salario diario y ya tienes la parte de finiquito que corresponde a las vacaciones.
- Las pagas extras: en este caso van prorrateadas con el sueldo mensual, de modo que le corresponde la prorrata del mes en que causa baja, así pues, cuando calcules el sueldo que le toca, súmale a la cifra sobre la que calcular el sueldo del mes que corresponde la paga extra de ese mes, y luego calculas la parte del mes que ha trabajado y cuanto del sueldo+extra prorrateada le toca.
El finiquito sale de la suma de cantidades que al trabajador le corresponden en concepto de: sueldo + vacaciones + extras, en este caso incluidas en el sueldo.
- Salario mensual:
Es decir el salario que tiene que percibir el mes en que causa baja, con los pluses que corresponda.
Ese salario mensual se transforma en diario del siguiente modo:
Salario mensual / 30 = salario diario, y ese salario diario lo debes multiplicar por los días del mes que se haya trabajado, por ejemplo si causa baja el día 15 se multiplica el salario diario por 15 y esa es la parte del finiquito que corresponde al salario.
- Las vacaciones:
Se deben incluir en el finiquito la compensación económica de los días de vacaciones no disfrutados:
Para calcular los días de vacaciones que le corresponden ten en cuenta que por cada 360 días de trabajo corresponden 30 de vacaciones, haciendo una regla de tres calculas cuantos días corresponden al trabajador:
Por ejemplo si este año ha trabajado 200 días le corresponden [30x200]/360=16,6 días, multiplica ese número de días por el salario diario y ya tienes la parte de finiquito que corresponde a las vacaciones.
- Las pagas extras: en este caso van prorrateadas con el sueldo mensual, de modo que le corresponde la prorrata del mes en que causa baja, así pues, cuando calcules el sueldo que le toca, súmale a la cifra sobre la que calcular el sueldo del mes que corresponde la paga extra de ese mes, y luego calculas la parte del mes que ha trabajado y cuanto del sueldo+extra prorrateada le toca.
El finiquito sale de la suma de cantidades que al trabajador le corresponden en concepto de: sueldo + vacaciones + extras, en este caso incluidas en el sueldo.