nparetas

Perdona la demora, pero tengo la sensación que esta consulta ya la había respondido, en fin... La ley regula simplemente que corresponde al trabajador establecer la concreción horaria y la determnación del periode de disfrute, y la obligatoriedad de...

Referente a tu cuestión no me queda clarao si firmaste el primer contrato, por lo que te responderé en varios supuestos: 1. Si no has firmado NINGÚN contrato, tu relación laboral con la empresa es indefinida, ya que el único contrato verbal que se...

Respecto al despido que te aplicaran dependerá mucho de la empresa, algunas despden automáticamente y otras sancionan y en caso de repetirse te despiden. Si te despiden por motivos disciplinarios y no demandas será procedente, por lo que en...

Siento comentarte que si renuncias a una renovación del contrato no tendrás derecho a paro. Lo mejor es que ellos no te quieran renovar, y si te renuevan para fastidiarte mi consejo es que aceptes y posteriormente cojas la baja.

En un principio cada convenio regula de manera diferente las excedencias, por lo que en tu caso no sé si tu convenio especifica algún matiz. Pero la orma generales que una excedencia por un cuidado de un hijo puede hacerse efectiva hasta un máximo de...

Perdona la demora, pero no había visto su consulta antes. A ver, lo que me planteas es un poco lioso, ya que no sé muy bien como realizaron los contratos. Considerando que al principio tenías un contrato laboral, y posteriormente te hicieron una...

Esto te lo tiene que aclarar el centro dónde quieres realizar los estudios, ya que la mayoría te ayudan a tramitar la bonificación.

Creo que tú asesora tiene razón, no debes comunicar el centro de trabajo. Ya que la legislación que regula la comunicación de centros hace referencia al centro físico, se supone que la empresa o las empresas por las que trabajas ya han comunicado sus...

En ningún sitio de la legislación se comenta que debe de advertir la empresa al trabajador, si bien es verdad que la mayoría de veces las primeras faltas de puntualidad son faltas leves y normalmente se hace una amonestación por escrito, o sea una...

Para poder acceder a una prestación contributiva por desempleo se deben cumplir los siguientes requisitos: . Estar afiliado a la Seguridad Social y en alta o en situación asimilada alta. . Estar en situación legal de desempleo. . Estar inscrito en el...