A. Laboral

Habría dos vías: solicitar la extinción voluntaria por incumplimiento del empresario o hacer sólo una reclamación de cantidad. La extinción voluntaria por incumplimiento conlleva una indemnización, que si sólo se marcha no podrá reclamar. Lo que...

Si tiene usted cubierto el periodo de carencia: sí. Es decir, si ha cotizado usted 180 días en los últimos 5 años.

Ponte en contacto con la empresa inicial para notificarles que sigues de alta. Ellos serán los primeros interesados en darte de baja. Respecto al título de la pregunta: sí. Aunque suene extraño, a un contrato ordinario le puede seguir uno en...

No es legal. Usted no tiene garantías ni la empresa obligación de volverle a contratar. En principio, de acuerdo con lo estrictamente establecido legalmente, sí, perdería la antigüedad. Pero, dadas las especiales características del caso, no está de...

Si es una excedencia voluntaria usted podrá hacer lo que quiera. Además la empresa inicial no tiene cómo saber que usted ha cogido el segundo empleo. Y si existe alguna manera ahora mismo no se me ocurre.

El plazo de preaviso puede ser ninguno. En general suele ser de quince días. A veces los convenios colectivos establecen otro plazo. Cuando el trabajador anuncia que se va de la empresa debe hacerlo con dicha antelación, y si no es antelación...

Parece que su salario mensual son 642'85€. 750*14/12. Si se ajusta al salario mínimo depende de él número de horas diarias que trabaje. De todas formas, habiendo entrado hace poco a trabajar, mi mejor consejo es que se informe de sus derechos, sepa...

El derecho habitual que se genera por llevar tiempo en la empresa es la antigüedad. Si entre contrato y contrato han pasado más de veinte día y/o estos han tenido una duración inferior a 3 meses no computará antigüedad.

Si no le he entendido mal, el bruto mensual será la suma del salario más la prorrata de pagas, y de ellos se retará lo que corresponda cotizar por parte del trabajador, que serán 36,60€, porque la paga extra también cotiza, y hay que tenerla en...

No son los 10 meses, es que sólo se puede hacer una prórroga. De todas formas, pedir un aumento llevando medio año en la empresa y con un contrato eventual, me parece un poco temerario...