A. Laboral

Estás en lo cierto. El contrato debería quedar en suspenso. Pobre en contacto con un abogado laboralista que te ayude a reclamar la improcedencia de la extinción que pretenden formular.

Si ha sido citada por el juez tiene derecho a ir. Existe el derecho a ausentarse por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber. [Art.37.3.d)del Estatuto de los trabajadores].

Tendrán que abonarte las vacaciones que hayas generado mientras estabas de it y que no hayas disfrutado. Por lo demás, salvo que quedaran cantidades pendientes de liquidar, no corresponde ningún pago más.

Sí, así es. Puede que sea una persona que ya estaba dada de alta en la empresa, otra persona Autónoma que se vaya a encargar y luego facture, o contratar a alguien por cuenta ajena y darle de alta.

Si tu empresa aplica el convenio, de acuerdo con las tablas de 2017, deberías de cobrar 855€ brutos al mes. Si te prorratean la paga extra serán 142'5€ más, o sea, 997'5€ brutos. Es decir, a esas cantidades habrá que restar la cotización a la...

No hay normativa expresa respecto ese punto en concreto, pero hay que estar al sentido común. El trabajador llevará los partes de baja cuando buenamente pueda, siempre que sea en horario de apertura de la empresa, llegar a un acuerdo es fácil. Si,...

Habría dos vías: solicitar la extinción voluntaria por incumplimiento del empresario o hacer sólo una reclamación de cantidad. La extinción voluntaria por incumplimiento conlleva una indemnización, que si sólo se marcha no podrá reclamar. Lo que...

Sí, que afecta, pero habría que ver en qué medida. Sin la documentación oportuna es difícil dar una respuesta en una u otra dirección. En el centro de atención del inss (caiss), le pueden ayudar con estas cifras. En mi experiencia, en la mayoría de...

La norma general es que en los contratos inferiores a un año no se tiene por qué preavisar. Respecto al convenio, depende. Si la empresa tiene centros de trabajo en varias provincias o comunidades, lo más probable es que aplique un convenio de ámbito...

Usted tiene derecho a percibir el 75% de la base de cotización por accidente y enfermedad profesional del mes anterior al accidente laboral (se tendrá en cuenta la cotización de las horas extra si las hubiera), salvo mejora establecida por el...