La mutua me indica que no es accidente laboral

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Hola que tal, gracias de antemano, le indico, tuve un accidente laboral en mi puesto de trabajo con testigo de lo ocurrido, la rodilla me gira hacia el exterior no puedo caminar, acudo a mi empresa la cual reconoce el accidente y me rellena el volante para presentarlo en la mutua, la misma me realiza una RMN, esta sale negativa según el primer traumatólogo y comienza a extraer liquido sinovial, del cual tras hacer bastante daño no sale nada, " ven dentro de dos días haber que tal " me indica, acudo y me vuelve a intentar sacar liquido de la rodilla, no sale, le indico que si tengo alguna lesión me indica que no y otro traumatólogo de la misma mutua me indica que según la resonancia tengo el menisco exterior roto y me remite a otro traumatolgo especialista en Sevilla, de la misma Mutua. Tras la prueba el especialista me indica que no tengo nada de menisco que tengo un desgarro del cartílago del fémur que es una operación muy difícil y me hablan incluso de una prótesis pero que el no me la puede realizar hasta que no le autorice mi delegación,. Regreso a mi mutua y sorpresa, me da el alta derivandome a la seguridad social indicando que lo que tengo es una rodilla de una persona de 80 años y no lo considera accidente laboral.. nunca he tenido problemas en mi rodilla practico deportes tengo 20 de cotización sin bajas laborales ni por enfermedad común,

Pregunta:

Siendo accidente laboral, reconocido por la empresa, con testigos del echo ¿cómo pueden echar balones fuera y mandarlos a la seguridad social? ¿Puede la seguridad social volver a mandarme a la mutua a ver que es accidente laboral? ¿Qué debo hacer llevo 25 días con muletas y tras esta noticia y tras indicarme que la lesión puede ser complicada, me estoy sintiendo mal y me esta afectando bastante a mi vida diaria?. Le agradezco de antemano su respuesta.
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Experto
Hola que tal:Mira, Con el nuevo procedimiento de impugnación de altas médicas emitidas por la entidad gestora, el trabajador disconforme con el alta médica debe, en el plazo de 4 días naturales desde su notificación, impugnarla ante la Inspección médica del SPS debiendo ésta resolver, en 7 días naturales, si procede, o no, el alta médica emitida por el INSS. Si considera que procede o no resuelve en plazo (se entenderá desestimada por silencio negativo) dicho trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo. Si por el contrario, el SPS discrepa de dicha alta médica, el INSS deberá dictar una nueva Resolución, en el plazo de otros 7 días naturales, reafirmándose en dicha alta, para lo cual deberá aportar pruebas complementarias que lo justifiquen o, por el contrario, reconsiderando el alta médica, lo que provocará la prórroga de la situación de IT.
Es decir, si ha manifestado su disconformidad con el Alta Médica, puede continuar en IT como mínimo 11 días, 18 si el SPS discrepa. Una vez que haya Resolución definitiva por parte del INSS, puede presentar Reclamación Previa, en el plazo de un mes. Lo que ocurre es que tendría que incorporarse al trabajo.

 

Consejos si te dan una alta precipitada, o no te dan la baja estando mal para reincorporarte a tu trabajo
1. - Enviar un burofax a la inspección, médico de cabecera o mutua que te haya dado el alta dejando claro que tu situación clínica no te permite la reincorporación a tu trabajo y que solicitas que se reconsidere el alta.
2. - Si a pesar de esto insisten en darte el alta, enviaras otro responsabilizando al que haya firmado el alta del agravamiento que puedas sufrir.
3. - Si a pesar de todo esto debes reincorporarte a tu trabajo y no estás bien, acudirás a un servicio de urgencias para valorarte
4. - Denunciaras vía judicial entregando las acciones que has seguido sin que se hayan tomado en cuenta.
5. - Si te dan la incapacidad para tu trabajo habitual no estando ni capacitado para realizar ningún trabajo, tendrás que denunciar la situación alegando que no te niegas a realizar el trabajo que ellos te proporcionen y que podrás realizar según su criterio.
6. - Si aunque no estés bien te reincorporar a tu trabajo y te agravas, o pierdes tu trabajo por bajo rendimiento pedirás por escrito a la empresa la situación de tu despido y denunciaras por agravamiento y posterior pérdida de empleo.
7. - Si el médico de cabecera no te quiere dar la baja, tendrá que ponerlo por escrito firmado y con número de colegiado, sino lo hace, le enviaras un burofax exponiendo que no te ha querido dar la baja, que no ha querido dártelo por escrito y que a partir de ese momento será responsable de lo que te suceda.
El abuso de algunos no puede en modo alguno dar como consecuencia la indefensión de los demás, por tanto debemos ejercer nuestros derechos siempre que tengamos razón y podamos demostrarlo.no se te olvide finalizar la pregunta gracias..

 

http://www.industria.ccoo.es/comunes/temp/recursos/50525/442271.pdf
Usuario
Estimado experto, acabo de hablar con mi empresa, la cual ve inaudito mi incorporación al trabajo, yo trabajo en seguridad privada y como comprenderás no puedo ir en muletas ademas ellos están conmigo, esta demostrado para ellos que fue un accidente de trabajo y no lo entiende tampoco, ya que supuestamente la mutua esta contratada por ellos para sanar a sus trabajadores.

Ademas acabo de recibir una llamada de la mutua la cual a mi pregunta sobre el alta medica, me indican que ellos me dan el altan pero me obligan a ir a mi medico de cabecera para que me de la baja el y me dicen textualmente te lo escribo " que el medico de cabecera me la tiene que dar porque yo no estoy para ir a trabajar " no crees que es escurrir el bulto para que todos los gastos lo paguen la seguridad social es decir Todos los Españoles.
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Experto
Hola de nuevo:Mira lo que pretende la mutua es escurrir el bulto para que sea el INSS la que cargue con la responsabilidad de la demanda en el supuesto de que el medico de cabecera no te de la baja, y impugnes el alta medica.. Si la empresa te apoya tienes mucho ganado porque si el medico de cabecera te niega la baja por accidente laboral algo inaudito por los datos que me das, con un informe de la empresa confirmando que el echo causante fue como consecuencia de un accidente laboral sucedido, en tu puesto de trabajo, y presentado en la dirección provincial del INSS de tu localidad junto con todas los informes de los que dispongas, no deberían de tardar en reconocerte el derecho a la baja por accidente en un plazo de menos de 10 a 15 días y si no te reconocen ese derecho tienes que presentar una demanda en el juzgado de lo social reclamando además de la baja y los atrasos correspondientes desde la fecha del echo causante, daños y perjuicios físicos psicológicos.. Pero no me acabo de explicar como te deniegan la baja en tus circunstancias, si yo fuera tu y te siguen puteando de esa manera lo que haría seria poner el asunto en manos de un abogado con experiencia en casos similares para que metas caña a el INSS y a la mutua porque los dos son igual de responsables.. Pero no lo demores más, y ponlo en marcha.. Un saludo..