contrato de trabajo

no te preocupes, el contrato temporal tiene como duracion maxima dos años a partir de esa fecha si te renuevan con otro igual a todos los fefectos sería indefinido, con la antiguedad inicial, lo malo es que si te despiden o al finalizar el contrato dentro de dos años no te quisieran renovar, tendrias que denunciar para cobrar pero con seguridad que te pagarian sin ir a juicio puesto que lo perderian, asi que tranquila ( o tranquilo) que hagan lo que quieran

Desgraciadamente asi es, al dejarte un tiempo sin contrato no se te considerara la antiguedad, es lo que suelen hacer todos, ahora pueden suceder dos cosas, una, wque el mes que estes sin trabajar cobres el paro, en este caso despoues del año que vuelva a trabajr tendras que elegir si cobrar el paro que te quedaba de los dos años cotizados (menos el mes cobrado ya, es decir 7 meses) o bien cobrar el paro del año trabajado ( 4 meses sobre la base de cotizacion del nuevo contrato) en este caso al menos que tu nuevo contrato sea al menos mas del doble te interesa cobrar el paro anterior para no perderlo, en cambio si no cobras el paro ese mes cuando finalize el contrato nuevo de un año tendrás derecho a 12 meses de paro el anterior mas el nuevo calculando la base de cotización de las 6 últimas nominas, te recomiendo siempre que el nuevo contrato sea seguro esperar para cobrar el paro y no cobrarlo ese mes, aunque logicamente dependerá de tu situación personal si puedes o no elegir, un saludo.