Reducción jornada por Custodia de un menor: Repercusiones laborales
Recientemente me he incorporado después de disfrutar de una baja maternal, acumulación de lactancia y vacaciones. Solicite la reducción de jornada por custodia de un menor, 8 horas menos a la semana. La empresa no me ha recibido con los brazos abiertos y me están haciendo la incorporación especialmente difícil. Me quitaron mi despacho argumentando que como he tomado unas decisiones personales que afectan a la empresa, ellos tienen tomar sus decisiones. Han dado gran parte de mis responsabilidades a un compañero que antes supervisaba yo, y ponen mala cara y hacen comentarios negativos cuando se enteran de que, en mi tiempo de descanso, me saco leche para mi hija.
Pueden tomar todas estas medidas o deberían respetar mi posición anterior en la empresa?
Ahora, ademas, he recibido una carta de la Seguridad social, donde figura una baja y un alta con la fecha de incorporación/comienzo de la reducción de jornada. ¿Es correcto? ¿Me afectara a mi antigüedad en la empresa?
Respecto a la reforma laboral, afecta a los trabajadores que disfrutan de una reducción de jornada por custodia de un menor?
Muchas gracias