Reducción de jornada por cuidado de un bebe
Querría que me ayudaran con el cálculo de mi salario por reducción de jornada laboral por cuidado de un menor.
Aunque en mi contrato pone una jornada laboral de 40h laborales, yo lo tengo mejorado, y las horas de trabajo son 37h en invierno (de 9 a 14 y de 15 a 18 horas de lunes a jueves y de 9 a 14 los viernes) y de 35 h (de 8 a 15) los meses de julio y agosto.
¿Mi nómina mensual es de 1.109?
Si la reducción del salario es proporcional a la reducción de la jornada laboral, quiere decir que, si me interesa reducir un 33%, debería trabajar un máximo de horas semanales de 24,76 en verano (es decir, ¿de lunes a viernes de 9 a 14) y el sueldo que me quedaría sería de 742? ¿?
¿Sería el mismo salario para los dos meses de verano con jornada intensiva o se tendría que hacer igualmente el cálculo y por lo tanto hacer menos horas y cobrar un sueldo inferior?
Otra pregunta, si durante ese periodo de reducción de jornada, me quisieran despedir, ¿se consideraría despido nulo?
Aunque en mi contrato pone una jornada laboral de 40h laborales, yo lo tengo mejorado, y las horas de trabajo son 37h en invierno (de 9 a 14 y de 15 a 18 horas de lunes a jueves y de 9 a 14 los viernes) y de 35 h (de 8 a 15) los meses de julio y agosto.
¿Mi nómina mensual es de 1.109?
Si la reducción del salario es proporcional a la reducción de la jornada laboral, quiere decir que, si me interesa reducir un 33%, debería trabajar un máximo de horas semanales de 24,76 en verano (es decir, ¿de lunes a viernes de 9 a 14) y el sueldo que me quedaría sería de 742? ¿?
¿Sería el mismo salario para los dos meses de verano con jornada intensiva o se tendría que hacer igualmente el cálculo y por lo tanto hacer menos horas y cobrar un sueldo inferior?
Otra pregunta, si durante ese periodo de reducción de jornada, me quisieran despedir, ¿se consideraría despido nulo?
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Respuesta de aredhil
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