Reducción de jornada laboral por cuidado hijo menor
Deseo saber en concreto cuantas horas como mínimo puedo reducir en mi jornada laboral de 40 horas para no perder mucho dinero.
Ya que mi situación actual no me lo permite, trabajo de 8.30 a 13.30 y de 15 a 17.30, deseo tener un horario continuo para poder cuidar de mis hijos ya que el colegio no tiene mi mismo horario aunque ellos estén en el aula matinal por compatibilidad con mi horario pero aunque los pusiera en el comedor saldrían a las 16 h lo más tardar. Y no los podría recoger. Las edades que tienen es de 9 y 5 años, mi marido también trabaja en la misma empresa pero con otro horario distinto por las tardes por problemas de salud y yo actualmente esto y dada de baja por ansiedad debido al es tres y problemas familiares de salud como son los de mi madre, marido e hija.
Además y ultima pregunta mi madre tiene una minusvalía del75% pero con movilidad además limitada por sus enfermedades degenerativa de osteoporosis y fibromialgia pero ella no esta empadronada en casa ya que tiene su propia vivienda y es en mi domicilio de lunes a viernes, si cobra su pensión.
Para su información mi empresa se dedica al servicio urg de ttes, osea que nuestro convenio ni lo conocemos porque no esta firmado y esta en vista que sea vendida pero tampoco nos informan por parte de la empresa de nada. Por si le sirve de algo es -seur- pero es una empresa privada a la que yo estoy contratada. Esta empresa llevo trabajando 18 años y conocen mi vida familiar`ya que hay un trato un poco de tu a tu y hay varios familiares de mi marido trabajando en ella.
Perdona voy a ser más clara, mi jornada en realidad es de 8 a 13.30 y de 15 a 17.30 son 8 horas pero entramos a las 8.30 para que no tengamos que ir a desayunar que es esa media hora de diferencia. Por lo de mi madre es que con los datos indicados también la puedo incluir en la solicitud de reducción por cuidado de un familiar más el cuidado del menor.
Lo que estoy interesada es en reducir a 7 horas pero en horario de 8 a 15 ya que mi empresa esta abierta y ejerciendo mi puesto de trabajo. Ademas en mi estado actual dada de baja cuando tendría que notificarlo ahora o cuando me incorpore. Ademas me podrías redactar el escrito más o menos.
Ya que mi situación actual no me lo permite, trabajo de 8.30 a 13.30 y de 15 a 17.30, deseo tener un horario continuo para poder cuidar de mis hijos ya que el colegio no tiene mi mismo horario aunque ellos estén en el aula matinal por compatibilidad con mi horario pero aunque los pusiera en el comedor saldrían a las 16 h lo más tardar. Y no los podría recoger. Las edades que tienen es de 9 y 5 años, mi marido también trabaja en la misma empresa pero con otro horario distinto por las tardes por problemas de salud y yo actualmente esto y dada de baja por ansiedad debido al es tres y problemas familiares de salud como son los de mi madre, marido e hija.
Además y ultima pregunta mi madre tiene una minusvalía del75% pero con movilidad además limitada por sus enfermedades degenerativa de osteoporosis y fibromialgia pero ella no esta empadronada en casa ya que tiene su propia vivienda y es en mi domicilio de lunes a viernes, si cobra su pensión.
Para su información mi empresa se dedica al servicio urg de ttes, osea que nuestro convenio ni lo conocemos porque no esta firmado y esta en vista que sea vendida pero tampoco nos informan por parte de la empresa de nada. Por si le sirve de algo es -seur- pero es una empresa privada a la que yo estoy contratada. Esta empresa llevo trabajando 18 años y conocen mi vida familiar`ya que hay un trato un poco de tu a tu y hay varios familiares de mi marido trabajando en ella.
Perdona voy a ser más clara, mi jornada en realidad es de 8 a 13.30 y de 15 a 17.30 son 8 horas pero entramos a las 8.30 para que no tengamos que ir a desayunar que es esa media hora de diferencia. Por lo de mi madre es que con los datos indicados también la puedo incluir en la solicitud de reducción por cuidado de un familiar más el cuidado del menor.
Lo que estoy interesada es en reducir a 7 horas pero en horario de 8 a 15 ya que mi empresa esta abierta y ejerciendo mi puesto de trabajo. Ademas en mi estado actual dada de baja cuando tendría que notificarlo ahora o cuando me incorpore. Ademas me podrías redactar el escrito más o menos.
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Respuesta de oremilak
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