Reducción Jornada solo invierno

En cuanto a tu primera pregunta (xxxxxx). Si bien la reducción de jornada es un derecho de los trabajadores recogido en el artículo 37.5 y la concreción del horario del mismo corresponde al trabajador por el artículo 37.6. La empresa si que podría denegar el mismo en caso de que el horario solicitado fuese incompatible con la organización del trabajo, en este caso tendrías que demandar a la empresa por la vía del procedimiento regulado en el art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral y tendrás que demostrar la necesidad que tienes del horario solicitado. En cuanto a la segunda pregunta, la respuesta es que la reducción de jornada no te evita el despido pero si que lo dificulta para la empresa. Tal y como dice el art. 55.5.b) será nulo el despido de los trabajadores que hayan solicitado esta reducción de jornada o que la estén disfrutando, pero esto sólo es así si el despido no se demuestra procedente, es decir, ante una situación de crisis económica de la empresa podría procederse al despido objetivo de la trabajadora o a incluirla en un ERE. Esto sería perfectamente posible siempre que dicho despido no estuviera motivado por la solicitud o el disfrute de la reducción por guarda legal.
Espero haber resuelto todas tus dudas y te envió la dirección de mi blog donde podrás encontrar otra información de interés relacionada con el derecho laboral: