¿Cómo afecta el calendario laboral a un trabajador que no está vinculado a ningún convenio?
Buenas tardes,
en mi contrato figura que la jornada es de 37,5 horas semanales de lunes a viernes, y no aparece nada de cómputo anual ni figuro adscrito a ningún convenio colectivo (el limbo de los investigadores y la universidad).
Por otra parte, el calendario laboral de la universidad recoge 4 fiestas universitarias (aparte de los 14 festivos típicos) y 6 días de vacaciones entre semana santa y navidad (aparte de los 30 días naturales de vacaciones), lo que hacen 150 días a restar, contando sábados y domingos.
La cuestión es si ese calendario debo tomarlo como base para calcular el horario anual, es decir, si debo suponer que en cómputo anual debo trabajar (366-150) por 7,5 = 1620 horas.
Porque la otra posibilidad que se me plantea es que los 10 días que me dan entre festivos universitarios y vacaciones de semana santa y navidad son a cambio de trabajar más de 7,5 horas diarias. Sin esos 10 días, serían (366-140) por 7,5 =1695 horas anuales, que al dividir entre los días efectivos (366-150) daría 7,85 horas diarias.
La cuestión, en resumen, es cómo me afecta el calendario laboral al no estar yo adscrito a ningún convenio, si es una base previa o si sus "privilegios" (10 días extra de vacaciones) no deben ser tales para mí sino que debo compensarlos.
Muchas gracias
en mi contrato figura que la jornada es de 37,5 horas semanales de lunes a viernes, y no aparece nada de cómputo anual ni figuro adscrito a ningún convenio colectivo (el limbo de los investigadores y la universidad).
Por otra parte, el calendario laboral de la universidad recoge 4 fiestas universitarias (aparte de los 14 festivos típicos) y 6 días de vacaciones entre semana santa y navidad (aparte de los 30 días naturales de vacaciones), lo que hacen 150 días a restar, contando sábados y domingos.
La cuestión es si ese calendario debo tomarlo como base para calcular el horario anual, es decir, si debo suponer que en cómputo anual debo trabajar (366-150) por 7,5 = 1620 horas.
Porque la otra posibilidad que se me plantea es que los 10 días que me dan entre festivos universitarios y vacaciones de semana santa y navidad son a cambio de trabajar más de 7,5 horas diarias. Sin esos 10 días, serían (366-140) por 7,5 =1695 horas anuales, que al dividir entre los días efectivos (366-150) daría 7,85 horas diarias.
La cuestión, en resumen, es cómo me afecta el calendario laboral al no estar yo adscrito a ningún convenio, si es una base previa o si sus "privilegios" (10 días extra de vacaciones) no deben ser tales para mí sino que debo compensarlos.
Muchas gracias
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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Al final tu pregunta viene a ser si se te tiene que aplicar o no el mismo convenio que al resto de personal de la Universidad. En mi opinión, claramente sí, porque tu empleador es la Universidad y las funciones de ésta son la docencia y la investigación. Si no te lo quieren reconocer puedes demandarlo judicialmente, pero ojito con qué sindicato escoges al tratarse de demandar a una universidad.
En cuanto a los festivos y moscosos, no hay que complicarse la vida. Eres como el resto de funcionarios, por ejemplo los del Estado que también tienen 37,5 horas semanales. 37,5/5 son 7.5 horas diarias de promedio. Cuando hay un festivo cuenta como 7,5 horas trabajadas. Así de sencillo.
En cuanto a los festivos y moscosos, no hay que complicarse la vida. Eres como el resto de funcionarios, por ejemplo los del Estado que también tienen 37,5 horas semanales. 37,5/5 son 7.5 horas diarias de promedio. Cuando hay un festivo cuenta como 7,5 horas trabajadas. Así de sencillo.
