Anónimo
Despido procedente
Llevo 10 años en una empresa, vivo en Madrid capital y ahora me quieren cambiar al centro de trabajo que la empresa tiene en Aranjuez y a un proyecto al que no quiero ir. ¿Puedo negarme a ir? ¿Qué puede ocurrir con el Despido Procedente? ¿Tendría razón la empresa al despedirme por ese motivo? ¿Podría, yendo a juicio, demostrar improcedente y al menos cobrar parte de la indemnización?
Gracias por la ayuda.
Perdón, pero ¡Es Urgente!
Gracias por la ayuda.
Perdón, pero ¡Es Urgente!
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Lo que quieren hacer contigo es una movilidad geográfica contemplada en el Estatuto de los Trabajadores.
A tal efecto, deben comunicarlo al comité de empresa y a ti en el plazo de 30 días, antes del traslado, y por supuesto deben pagarte dietas, estancias, mudanzas, etc., si es traslado definitivo y con 5 días si es traslado temporal que dure más de 3 meses.
Si es verbal no tienes porque irte y si es por escrito firma no conforme y la fecha real que te entregan la carta.
Puedes oponerte judicialmente y para ello tienes 20 días de plazo, y entonces la empresa debe justificar dicho traslado.
Si es un traslado definitivo el Estatuto de los Trabajadores te da derecho a rescindir tu contrato de forma voluntaria cobrando una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, aparte de tu finiquito. Y ademas podrías cobrar el paro.
Esta demanda es preferente y debe realizarse el juicio antes de 5 días y dictar sentencia en menos de 10 días. Y no se puede recurrir la sentencia.
A tal efecto, deben comunicarlo al comité de empresa y a ti en el plazo de 30 días, antes del traslado, y por supuesto deben pagarte dietas, estancias, mudanzas, etc., si es traslado definitivo y con 5 días si es traslado temporal que dure más de 3 meses.
Si es verbal no tienes porque irte y si es por escrito firma no conforme y la fecha real que te entregan la carta.
Puedes oponerte judicialmente y para ello tienes 20 días de plazo, y entonces la empresa debe justificar dicho traslado.
Si es un traslado definitivo el Estatuto de los Trabajadores te da derecho a rescindir tu contrato de forma voluntaria cobrando una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, aparte de tu finiquito. Y ademas podrías cobrar el paro.
Esta demanda es preferente y debe realizarse el juicio antes de 5 días y dictar sentencia en menos de 10 días. Y no se puede recurrir la sentencia.
Muchas gracias por la rápida respuesta :)
Una pregunta, ¿se considera movilidad geográfica incluso cuando el "destino" está dentro de la propia Comunidad de Madrid? La distancia entre mi centro actual (Torrejón de Ardoz) y el destino (Aranjuez) es de 65 km.
Problema ... si yo en mi contrato tengo estipulado el tema de la movilidad geográfica, ¿también deberían avisarme con 30 días, pagarme kilometraje e informar al Comité?
Gracias nuevamente.
Una pregunta, ¿se considera movilidad geográfica incluso cuando el "destino" está dentro de la propia Comunidad de Madrid? La distancia entre mi centro actual (Torrejón de Ardoz) y el destino (Aranjuez) es de 65 km.
Problema ... si yo en mi contrato tengo estipulado el tema de la movilidad geográfica, ¿también deberían avisarme con 30 días, pagarme kilometraje e informar al Comité?
Gracias nuevamente.
En movilidad geográfica se dice expresamente que el traslado temporal o definitivo del trabajador a lugar distinto al de su residencia habitual para la prestación de servicios, es desplazamiento, y por consiguiente implica traslado.
Tengas o no contemplado en tu contrato la movilidad geográfica, si esta estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, y el mecanismo de actuación para cualquier empresa es el mismo, por tanto te digo que SI a tu pregunta.
Tengas o no contemplado en tu contrato la movilidad geográfica, si esta estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, y el mecanismo de actuación para cualquier empresa es el mismo, por tanto te digo que SI a tu pregunta.