Han despedido a mi hijo sin derecho a finiquito ni paro justificando faltas en el trabajo falsas

Recuerdo que a finales del mes de Enero, ya te conteste algo sobre las sanciones a tu hijo, y los pasos que debería seguir para recurrir las mismas, así como las posibles consecuencias, hacia tu hijo, si las sanciones derivan en despido.
Al parecer, todo ha terminado de esa manera tan fortuita, con el despido.
Como te dije en mi respuesta anterior, lo que debe hacer tu hijo, es pasar lo antes posible por un abogado, que le comente, y enseñe la comunicación de la empresa, las sanciones y los motivos, que el abogado las estudie y en un juicio que deberá tener tu hijo, para demostrar que esas sanciones son excesivas, le defienda.
Si los motivos que alega la empresa, son demostrables, y las sanciones están bien impuestas, pues sintiéndolo mucho, tu hijo estará despedido sin ningún derecho.
Lo que me da en la nariz, es que entre tu hijo y la empresa, existe algo más, alguna desobediencia, discusión, etc.

Hola buenas tardes. Muchas gracias por tu respuesta, tienes toda la razón, nunca se han llevado bien entre ellos.De todos modos seguiremos los pasos que tu indicas, de echo hoy mismo va al abogado para hacer las tramitaciones pertinentes.Por cierto me acaba de llamar mi hijo, se ha puesto en contacto con la empresa y le han dicho que al final han decidido darle el paro como haciéndole un favor... vamos que encima le perdonan la vida. Veremos que le dice esta vez, ya que en la anterior, le dijo más o menos lo mismo que me dijiste tu, que era excesivo, pero bueno esperaremos acontecimientos.Te agradezco muchísimo tu ayuda.Se me olvidaba, en la empresa que supuestamente no hizo el mantenimiento que le habían mandado, son amigos de los jefes, ademas esta empresa nunca se había limpiado, ya que no se tiene contratada, sigo pensando que le han puesto una trampa para pillarlo, ya que no había otro modo, y también han amenazado a compañeros de que si dicen lo contrario que alega la empresa... ya saben a la calle todos... en fin... Vuelvo a repetir mis agradecimientos y siento el haberme extendido.Un saludo.Helencutt

Nada de agradecimientos, estoy para eso, para intentar ayudar.
Si como dices la empresa, al final, por los motivos que sean, le arregla los papaels para el paro, y si no lleva mucho tiempo en la empresa, y sobre todo visto lo visto, yo le sugeriría a tu hijo, que aceptara, aun llevando parte de razón.
Ya que de seguir en la empresa, o tratar de llegar a otro acuerdo distinto, le sera muy complicado, por no decir imposible.
Mira, n estos casos que son complicados, por diversos motivos, más vale una retirada a tiempo, no se si me explico.
Un cordial saludo, y que todo termine lo mejor posible.