Derechos adquiridos horarios de trabajo

Hola mi pregunta es la siguiente: en nuestra empresa llevamos + de 15 años funcionando con unos horarios de trabajo que +- involucra a 40 personas.
Los turnos son Rotativos de 24h y semanales; se trabajan 7 días L-D intensivos con festivos incluidos + 5h un octavo día para cuadrar las horas y libramos 6 días.
Cuando entro en vigor estos horarios hace +15 años, la empresa nos presento un pacto para que en vez de darnos a cada uno los días libres por los festivos, estos se compensaran con las 5h que debíamos de trabajar cada octavo día y se acordó en su momento que si, con lo que el octavo día se dejo de trabajar.
Mi pregunta va relacionada con que la empresa, se a firmado un nuevo convenio colectivo en estos momentos y ha aprovechado para romper el pacto que tenia con nosotros, ademas de cambiarnos los horarios radicalmente después de + de 15 años con los horarios anteriores, los trabajadores tenemos algún derecho adquirido con los horarios por el tiempo que están funcionando correctamente.
El cambio no es por cuestiones económicas ni de producción, ya que se demuestra que la antigüedad de los anteriores horarios funcionaban correctamente e incluso con los nuevos horarios hay que contratar a más personal.
Saludos Muchas gracias.

2 respuestas

1
Respuesta de
Hola,
necesito alguna aclaración, el nuevo convenio colectivo firmado ¿es a nivel de empresa?, ¿El pacto firmado hace 15 años fue a nivel individual o a través de convenio colectivo con la empresa?
Hola, te aclaro las dudas.
El nuevo convenio es a nivel de empresa.
El pacto fue a nivel de nuestro departamento. Son pactos que cada departemento tiene con sus respectivos trabajadores.
Un saludo.
Un pacto puede ser tan válido como un convenio colectivo, pero al ser de rango inferior al convenio debe respetar las condiciones del convenio.
Si en esta ocasión los que han firmado el pacto son los mismos que lo firmaron en su momento, tienen la misma capacidad legal, no podrías hacer nada, porque una vez llegado a un acuerdo este os vincularía a los demás durante el tiempo pactado.
Si no fuera el caso podría considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y tendrías derecho a extinguir la relación laboral con una indemnización de 20 días por año.
Saludos
Añade un comentario a esta respuesta
-1
Respuesta de
Hola. En éste caso si deberían respetarlo, pues independientemente de la firma del nuevo convenio colectivo, si han firmado con vosotros la realización de unas horas en un cómputo distinto, sí deberían respetarlo, ya que prevalecen los acuerdos individuales firmados con el trabajador que sean más beneficiosos que el mismo convenio colectivo.
Espero haberte ayudado. Te agradezco finalices la pregunta.
Saludos cordiales y Feliz Navidad.
Añade un comentario a esta respuesta
Añade tu respuesta
Haz clic para o
Escribe tu mensaje
¿No es la respuesta que estabas buscando? Puedes explorar otras preguntas del tema Derecho Laboral o hacer tu propia pregunta: