Reducción de jornada

He pedido un cambio de mi horario dentro de una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años. La empresa me cogió la carta y ahora me hace firmar una contestación donde figura una coletilla que debo ir a trabajar los festivos y los inventarios. La primera vez que pedí la reducción también me hicieron firmar pero me negué y no hubo ningún problema, ahora me dicen que si no firmo no tengo derecho al cambio. En mi contrato ( del 1992) figura que debo trabajar los festivos de apertura (comercio) y que se computaran en mi jornada anual, pero yo entiendo que son horas extras. Me gustaría saber si tengo razón o por el contrario estoy equivocada.
Muchas gracias de antemano.

2 respuestas

1
Respuesta de Anónimo
Hola Ebani,
Si en tu contrato de 1992 se tiene en cuenta los festivos de apertura, no te puedes negar a ello, sino que esas horas computan por 2 al ser festivas y así se deben restar del total de tu jornada anual, horas extra son las que se realizan en exceso de tu horario diario o las que se realizan a petición de la empresa, fuera del calendario de trabajo pactado y que se abonan en metálico.
Espero haberte ayudado un poco, un saludo y no olvides valorar la respuesta,
Txema
Añade un comentario a esta respuesta
1
Respuesta de
Buenas tardes.
Si el convenio colectivo aplicable establece que los festivos de apertura se consideran dentro de la jornada anual no pueden considerarse horas extraordinarias, ya que éstas sólo son las que exceden de la jornada establecida por ley o convenio colectivo.
Espero que mi respuesta te sirva y si tienes cualquier otra duda, estoy a tu disposición.
Un saludo.
Añade un comentario a esta respuesta
Añade tu respuesta
Haz clic para o
Escribe tu mensaje