ERE de la empresa y contrato por ETT

Buenas, estoy un poco perdido y necesito alguna orientación.A ver si me se explicar por que es un poco lioso mi caso.
Trabajo con contrato por ETT, para una empresa, que suministramos componentes a Peugeot. Peugeot, por razones de producción ha decidido parar durante dos semanas la fabrica. Y mi empresa ha decidido hacer un ERE temporal las dos semanas que para peugeot. La gente que está contratada por la empresa no tiene problema, pero los que estamos por ETT (como es mi caso)han dicho que como nos deben vacaciones (las que corresponderian a Navidad)estas dos semanas que cierra peugeot, nos las cuentan como vacaciones y luego, cuando lleguen las vacaciones de navidad, nos despiden y ya nos contratarán en Enero. Mañana presentaran el ERE, pero no  están muy seguros de que se lo concedan (no entiendo por qué).
Mis dudas son:  seria legal, lo primero que han planteado en cuanto a despedirnos, cuando el cliente para el cual trabajamos ni hace ERE ni nada?Por que desde mi punto de vista(que seguro que es erroneo), el servicio que se presta a peugeot no finaliza, aunque paren dos semanas.
Por otro lado, en el caso de que el ministerio o el organo competente no les acepte el ERE, a los compañeros que si son de empresa les han dicho que no pasaria nada, deberían dias a la empresa y ya mirarían de qué manera se devuelven, ya sea en sabados o haciendo otras extras;  En ese caso, los que estamos por ETT deberiamos de tener el mismo trato? quiero decir: podrian despedirnos igualmente? o tambien tendriamos derecho a acumular dias para devolverlos despues?
Espero haberme explicado bien, la verdad es que estoy hecho un lio.
De antemano te doy las gracias sólo por aguantar el sermón.
Un saludo.
P.D: espero que no te moleste, pero voy a poner la misma pregunta en el foro general

Perdona por ser tan torpe en esto, pero no me queda muy claro:
Sobre lo de que no se tienen que devolver ningun dia ni hora, no entiendo como es, pero se que todas las empresas externas (somos varias)que trabajamos para PSA-Citroen dentro de las instalaciones,les ocurre igual. Si algun día cierra la fabrica, tienen que devolver el dia o se lo descuentan sus empresas.Si eso es ilegal, son muchas personas las afectadas.
Antes de hacerte la pregunta ya pude leer tu web lo de los contratos en fraude y si te soy sincero a mi no me parecio que el mio fuera asi. Por que a grandes rasgos viene a decir que trabajo para una empresa pero que dependemos de la produccion del cliente PSA, que por lo que tengo entendido , el contrato que mi empresa tiene con PSA es hasta 2012. ( o eso es mas o menos lo que yo he entendido al leer el contrato a grandes rasgos).
Entiendo por lo que me dices, que si el ERE no es aprobado, no nos pueden despedir.Si es aprobado, si.
 
Por otro lado dices:   Si fuera aprobado os tienen que pagar las vacaciones que os deben por supuesto, ya que las dos semanas en blanco no van a ser vacaciones, ya que las vacaciones se cobran y se está de alta en la SS. 
No se si me expliqué mal.   lo que nos han dicho es que esas dos semanas en blanco nos las contarían como vacaciones a los de ETT, los de empresa se supone que serian dos semanas de ERE temporal, (las cobrariamos normal y seguiriamos de alta)y despues de esas dos semanas seguiriamos trabajando hasta la fecha de inicio de las vacaciones de navidad, fecha en la que nos despedirian a los de ETT, pues ya se supone que habriamos disfrutado los dias de vacaciones que nos deben, para volver a contratarnos en Enero.
Perdona por ser tan torpe y gracias por ayudarme en esto. No creia que el mundo laboral era tan complicado.Más aún cuando despues de 12 años trabajando nunca he tenido problemas hasta que decidi cambiar de trabajo de un contrato indefinido a uno por ett, sólo por que ganaba más.
Muchas gracias por tu paciencia y dedicación.  Un saludo

muchisimas gracias por tu tirmpo y ayuda.
Me lo has dejado todo muy claro.
Un saludo