Jornada laboral
Buenos días:
Trabajo en un tienda, ahora llegan las fechas en las que hay que trabajar todos los domingos y festivos. El dueño de la tienda me ha dicho que no me tiene porque pagarme esos días, porque yo tengo un contrato de 40 horas y trabajo 36. Ni tampoco darme ningún día libre por ello.
Ante esta situación que puedo hacer.
Trabajo en un tienda, ahora llegan las fechas en las que hay que trabajar todos los domingos y festivos. El dueño de la tienda me ha dicho que no me tiene porque pagarme esos días, porque yo tengo un contrato de 40 horas y trabajo 36. Ni tampoco darme ningún día libre por ello.
Ante esta situación que puedo hacer.
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Respuesta de nuriai
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Donde se regula tu jornada laboral es en el contrato de trabajo, y ahí es donde tienes que mirar si tu jornada es de lunes a viernes, de lunes a sábado o de lunes a domingo, con los descansos que establezca la ley; y además, hay que tener en cuenta cómo se regulan estas circunstancias en el convenio colectivo aplicable (dependerá de la actividad, es decir, qué vendéis, y la provincia).
Por otra parte, el hecho de que tu contrato sea de 40 horas semanales y te den sólo trabajo efectivo por 36 horas, no es excusa para que en un momento dado se prescinda de lo pactado en contrato y regulado por convenio.
Por otra parte, el hecho de que tu contrato sea de 40 horas semanales y te den sólo trabajo efectivo por 36 horas, no es excusa para que en un momento dado se prescinda de lo pactado en contrato y regulado por convenio.
Perdona, te agradecería mucho que finalizaras la pregunta. Muchas gracias.
Finaliza la pregunta.
