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Obviamente se la excedencia es forzosa, ya sea por cuidado de hijos o por desempeñar algún tipo de cargo público, sindical, etc. la realización de un trabajo que colisione bien con el cuidado de los hijos, bien con el desempeño de las funciones para...

El hecho de que su compañero se fuera trasladado por los motivos que fueren no tiene especial incidencia a la hora de establecer preferencias en orden a amortizar un puesto de trabajo, serán las causa técnicas, económicas u organizativas que esgrima...

Al tener más de 52 años el subsidio que le corresponde es el de mayores de dicha edad y dicha subsidio no tiene en cuenta las rentas de la unidad familiar, únicamente las que el trabajador subsidiado perciba, con lo que las rentas de su esposa o de...

Salvo que el convenio estableciera otra cosa, cuestión que dudo, esa reducción de jornada, con reducción proporcional del salario solo sería posible mediante acuerdo entre empresa y trabajador en tal sentido. No obstante, sería deseable que...

Según el artículo 11 c) del Convenio de aplicación te corresponden tres días naturales. No distingue que haya o no desplazamiento

Siempre que la enfermedad que presentes no implique la realización de un reposo absoluto, no hay motivo que impida que realices el curso. No es necesario que comuniques tal extremo a la empresa, en ese supuesto.

Hay programas de cálculo de retenciones de IRPF que puedes encontrar en Internet en la página de la Agencia Tributaria, donde podrás calcular el porcentaje de retención que corresponda a tus ingresos brutos, que no netos. En cualquier caso, siempre...

Supongo que pretenderían plantear un despido como consecuencia de una incapacidad sobrevenida, con una indemnización de 20 días por año. Pero estando de baja, es difícil que les prosperara ese tipo de despido y un juzgado lo considerara improcedente...

Pues la verdad es que, salvo que la situación sea absolutamente insostenible, no tiene ningún sentido que encima les regales la indemnización que te pudiera corresponder por la rescisión de tu relación laboral, causando baja voluntaria en la misma....

Si efectivamente se puede probar que ha existido un error material claro e indiscutible en el abono de los haberes, efectivamente la empresa puede solicitar la devolución de lo percibido indebidamente, puesto que de lo contrario existiría un...