sensei1

Es compatible cobrar la prestación a media jornada y trabajar la otra media. Que generará un nuevo perido de cotización.

Si, la elección es de la empresa siempre y cuando se apruebe el ERE por la autoridad laboral que pasará si ven justificadas las causas económicas alegadas Son 20 días (como mínimo) siempre se intenta indemnizar con cantidades mayores para evitar...

Lo que te perjudica es el plus de no concurrencia aunque habría que ver para cuanto tiempo se ha firmado. (Sino podría ser nulo) Te pueden denunciar por lo penal

No me dice que tipo de despido se le ha practicado y la indemnización ofrecida, para poderle decir que. Le adelanto que si pueden despedirlo de baja pero hay que saber que tipo de despido hablamos.

Es perfectamente normal ese % para ese salario. De todas formas en la página de hacienda www.aeat.es hay un programa de calculo de retenciones para ser más preciso

NO hace falta, has de dart los 15 días de preaviso, da igual si estás de vacaciones también cuentan

Es verdad no tienes suficiente tiempo para el paro. Puedes acogerte, si reúnes todos los requisitos, a las ayudas par desempleados de más de 45 años que hayan agotado paro, con responsabilidades familiares y con cuantía del 80 % del IPREM, pero para...

Actuaís como representantes para lo bueno y para lo malo. Si os plantean una denuncia no es contra vosotros (no podéis salir perjudicados) lo único que un juez podría estimar que el caso particular de los no firmantes se lleve paralelamente pero...

1- No se puede hacer una movilidad funcional sin tu consentimiento salvo que se alegue que es temporal y siempre se retribuya la categoría superior (entonces si). No te puedes negar, en el mundo laboral impera la máxima de acatar las decisiones...

Si se extinguiera la fundación, el ayuntamiento subrogararia derechos y obligaciones que estuvierais Aparte mencionar que tu situación podría ser susceptible de cesión ilegal de trabajadores por parte de la fundación, con lo que si no ocurre la...