scabogado

Te aviso que con los datos que me das te puedo hacer la cuenta por encima, aunque no creo que haya sorpresas: - El finiquito te lo debe pagar la empresa a partir del día siguiente en que causes baja, aunque en la práctica es habitual dejar un margen...

Decirte brevemente que en principio la definición de mobbing es la de un acoso de tipo físico y psicológico al trabajador con el fin de romper su voluntad y su ánimo para lograr que abandone el trabajo o que se pliegue su voluntad ante el que acosa....

El tema de que la ley "no permite pagar las vacaciones" no es exactamente así: lo que pasa es que la empresa, si tienes vacaciones pendientes está obligada a sumar a efectos de días cotizados al de tu baja esos días, pero a ti siempre se te...

Si te vas NOOO tienes derecho a paro. Efectivamente a la empresa no le cuesta darte de aja en periodos de prueba, por lo que esa es la vía que tienes que explorar para acceder al pago

Sí tienes derecho a paro si ese contrato que te hacen finaliza sin que te des de baja voluntaria. El antiguo INEM coge los periodos cotizados en los últimos 6 años, así que empezaría a mdiados del 99 y si esperas cotizar 2 ó 3 meses más te saldría un...

El estatuto de los trabajadores establece el plazo de UN AÑO desde el momento en que la deuda era exigible (el día de tu baja) para poder reclamar cantidades del finiquito que no sean la indemnización por despido. En este último caso son 20 días...

Si el finiquito lo has firmado sin hacer ninguna mención de tu disconformidad se entiende aceptado a no ser que pruebes que ha habido violencia o engaño evidente para hacer que lo firmaras. Pero ojo, sólo se entiende finiquitado por los conceptos que...

El calendario de vacaciones debe fijarse en cada empresa ya que todo trabajador tiene derecho a conocer con dos meses de antelación la fecha de comienzo y disfrute de sus vacaciones. La falta de comunicación con la suficiente antelación faculta al...

Si la Empresa es grande lo más seguro es que tenga convenio propio. Si es pequeña no lo tendrá normalmente, y entonces se aplicará el general del sector al que pertenezca la empresa. Esto se debe preguntar a los representantes de los trabajadores (si...

El tema es complicado y para defenderlo "por las bravas" necesitarías plantear un demanda por modificación sustancial de condiciones que no sé si te va a salir a cuenta en lo relativo a abogados y demás por la cuantía económica. Lo que sí puedes...