Ricardo d'Argence

Todo dependerá de tu tipo de piel. Si debes consultar a un profesional para evitar que gastes (o que puedas tener resultados adversos). Hay muchas clínicas de belleza que se dedican a este tipo de servicios. Consulta varios para tener diferentes...

Puedes recomendarle a los encargados de recursos humanos un sistema de control de horarios como estos: https://www.nominapro.mx/blog/software-de-control-de-horario/

La empresa para la que trabajas debe implementar un sistema de control horario, aún para los empleados que no están físicamente en la oficina Estos son algunos softwares que hace justo eso: https://www.nominapro.mx/blog/software-de-control-de-horario/

Cada vez más empresas buscan apoyo de una empresa especializada en Maquila de Nómina o payrolling. En México, la nómina o payrolling además de cumplir con la Ley Federal de Trabajo y La Ley de Impuestos Sobre la Renta, debe contemplar las...

Ya hay muchas más opciones de programas de acceso remoto Aquí te dejo una lista: https://www.cualhost.com/sitios-web/los-4-mejores-programas-acceso-remoto/

Si estás cotizando en el infonavit, lo mejor es que consultes cuantos puntos tienes y que tipo de vivienda puedes adquirir. En México es tu mejor opción https://www.nominapro.mx/blog/checar-mis-puntos-infonavit/

Si, si vas a tener actividad económica en México debes tener tu domicilio fiscal registrado y localizado Además, tendrás que hacer otros trámites como dar de alta tu CURP y tu RFC https://defensa-fiscal.com.mx/el-domicilio-fiscal-y-la-contabilidad/

Ahora es mejor tramitar la cédula profesional electrónica. Es mucho más sencillo y además la puedes consultar en línea: https://todocurp.org.mx/cedula-profesional-electronica/

Estas son las mejores empresas para trabajar en México: 1.- BIMBO 2.- BBVA 3.- FEMSA 4.- CEMEX 5.- Grupo Modelo 6.- Nestlé 7.- Coppel 8.- PepsiCo 9.- Walmart de México 10.- Soriana https://facturacion.org.mx/blog/mejores-empresas-para-trabajar-en-mexico/

Debes presentar la carta de renuncia en la empresa que te contrato, independientemente del departamento. Si tienes dudas, pregunta por el ejecutivo de recursos humanos y se la entregas a él o ella Aquí te dejo unos ejemplos de como redactarla...