raquel0813

206585 respondió: El estatuto de los trabajadores lo define en su art.38 (lo adjunto abajo. Te dice que las vacaciones serán un mínimo de 30 días naturales por año trabajado, en tu caso la parte proporcional y que se fijan de común acuerdo. Establece una garantía...

dondescanso respondió: Me plantea en su nueva consulta varias cuestiones por lo que trataré de responderlas una a una. En primer lugar comentarle que los muelles ensacados constituyen un buen sistema para el descanso, lo cual no quiere decir que sea el mejor, pues ello...

dleto respondió: Sólo existe la obligación del preaviso cuando el contrato es por más de un año, por seis meses no se establece esta medida. Eso sí, si se trata de un contrato por obra y ejecutada la misma, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara...

nuriai respondió: Si lo único que tenéis son acuerdos verbales es difícil demostrar que se había acordado la finalización para el día 12 (sin contar con las vacaciones pendientes), pero lo es sobre todo para ellos, ya que si no han firmado la comunicación de baja...

peterpan1971 respondió: Yo intentaría el empadronamiento mediante cualquier documento que acredite que esa vivienda es vuestra residencia, indicando que el contrato de alquiler es verbal, presentando los justificantes de ingreso en concepto del pago de la renta, y la...

arirosenfeld respondió: De acuerdo a la ley argentina, te correspondería abonar 15 días de preaviso. No es muy frecuente que los empleadores intenten su cobro, por lo cual seria bueno que hables con los responsables de tu contratación y plantees una renuncia consentida y...

jaebae respondió: En realidad al no existir contrato escrito no os podría echar hasta que finalizara el plazo mínimo legal del arrendamiento ( 5 años ) ya que no puede acreditar que en el momento del arrendamiento existía una necesidad de ocupacuión del piso y os la...