Rafael Moncayo Suárez

Hay que partir de la base de que no existen ya ERES ni ERTES, sino Despidos Colectivos y por otra parte suspensiones temporales del cotrato de trabajo o reducciones de jornada basadas en causas económicas, productivas, organizativas, técnicas o de...

Usted recibirá la suma de esas tres cantidades a las que habrá que restar las cotizaciones a la Seguridad Social.

En principio y salvo que se trate de una especialidad de su ayuntamiento no existen contratos fijos en el derecho español, sólo indefinidos, temporales, de formación, de relevo etc.

Tendrá que acudir a su llegada a España a su médico de cabecera a fin de que le de la baja médica y comunicar tal circunstancia a la empresa y debe llevar los partes de baja a la empresa. Durante los 4 primeros días no le abonarán cantidad alguna y...

Si se puede se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y usted tiene 3 opciones <div class="MessageTextContainer"><div class="MessageText"> 1.- Aceptarla. 2.- No aceptarla y extinguir su contrato de trabajo con derecho...

Me temo que tengo que responderle a ambas preguntas afirmativamente. Se puede hacer un despido colectivo al mismo tiempo que un descuelgue de convenio, nada lo impide, de hecho puede acordarse incluso en el periodo de consultas del despido colectivo....