piper24

Cualquier modificación sustancial de trabajo lo tienen que preavisar con unos 30 días de antelación, no puede ser de la noche a la mañana y a parte lo tienen que dar por escrito

Al tener reducción de jornada por guarda legal tienes derecho a decidir el horario, en caso de que no se llegue a acuerdo con la empresa loo decidiría un juez, no hay nada más que se pueda hacer, o bien aceptar el despido.

Tienes que elegir entre uno u otro, y automáticamente el otro desaparece. No se pueden juntar.

Si con la empresa no llegas a un acuerdo de poderte quedar solo puedes o aceptar el irte o rescindir tu contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado

Tienes que ir al inem con el contrato9 y con la baja del contrato. EL paro te pagara la parte proporcional que quede hasta las 8h pero decuentan el día entero, es decir, todos los días cuentan como jornada completa aunque te paguen a razón de 30h...

El 8 % por año que le falte para jubilación es decir el 16%

En principio seria negociar con la empresa, si no se llega a un acuerdo no se si seria la jurisprudencia competente la que determine el horario, pero para eso tendrías que denunciar. Lo mejor es negociar.

Supongo que tendrías que hacer un escrito solicitando el cambio de tienda y los motivos por los cuales lo solicitas, y dárselo a tu jefa y esperar a que te den una respuesta, eso si, si lo das en mano ten dos copias y que te firme una para quedártela...

Hay una sentencia judicial en la cual dice que si estas de baja casi todo el año impidiéndote disfrutar las vacaciones estas se añadirán al siguiente año, es decir se le acumularían, no las perdería, o bien se llega a un acuerdo se las podrían pagar,...

Al ser faltas injustificadas, es decir no es de médicos ni permisos retribuidos, entonces te descontaran esos días de la nomina