piper24

El descanso semanal mínimo es de día y medio, el calendario laboral te lo tienen que dar anual y en caso de haber alguna modificación dártela por escrito.

En el esscrito tienes que poner de cuantas semanas estas, desde cuando tienes el riesgo de embarazo, más o menos lo que te ponga el informe del medico y añadir lo que solicitas.

Te tienen que pagar lo trabajado, tendrás que hacer una reclamación de cantidades y no tienes que devolver ningún dinero, te concedieron la acumulación de horas, las disfrutaste, como mucho igual la parte proporcional, es decir lo que te quedaría de...

Tienes que mirar tu contrato de trabajo y donde te pone el salario bruto mensual o anual, ver en que conceptos esta distribuido, ti te pone salario base y p.extras, no lo pueden hacer, ahora si también te pone complementos pues si

Entiendo que es por accidente laboral. EL estatuto dice que por accidente laboral se cobra el 75% desde el primer día.

Si te paga la mutua, tendrás que hacer la reclamación de cantidades a la mutua y a su vez a la empresa que es la que se esta quedando con el dinero.

Trabajas 4h, si cobras también el paro este se te paga la parte proporcional de las 4 que quedan pero se descuentan día por día, es decir, aunque cobres la mitad te descuentan el día entero, 21 meses que es lo que te queda. Por loo que trabajas...

Si es compatible. Serin 20 días por año trabajado

En cuanto te den la baja tienes que avisar a la empresa, decirles que estas de baja, te preguntaran que te ha pasado y tu les dices lo que crees oportuno, la empresa para seguir tu enfermedad llamara a la mutua y esta a su vez te llamara para que...

La puedes bajar de categoría siempre y cuando ella este de acuerdo, que lo dudo. Ella puede hacer las tareas de una categoría inferior pero siempre tiene que cobrar lo mismo es decir de la categoría superior que tiene, para una redduccion de jornada...