pilarbarbero

Anónimo respondió: El trabajador debe conceder los 15 días de preaviso al despido. Si a día de hoy todavía le quedan vacaciones por disfrutar, estas se descontarán del plazo de los 15 días. Según mis cálculos, le deberás descontar de su nómina 6 días restantes por...

wizargyx respondió: Nuevamente pilarbarbero (digo nuevamente, porque esta pregunta te la conteste el 06 de Mayo pero al parecer no te llego la respuesta, debido a que ha vuelto a aparecer en mi tabla de preguntas, pero con gusto repetiré lo antes dicho). Vaya que...

anabele respondió: Bien ante tu pregunta te contesto: Primero tienes que saber si tú lo que haces es subrogarte tu hipoteca a la nueva entidad o bien lo que haces es cancelarla y hacer una nueva (esto último sale más caro). Si lo que haces es subrogarla, tú no puedes...

Anónimo respondió: Antes que nada. Por lo que me cuentas todo es correcto, no te preocupes. El aviso al trabajador se debe dar por lo general con 15 días de antelación, y un telegrama es un buen modo de notificarlo. Los importes que se tienen que saldar son los que...

ancarr respondió: La diferencia principal es que en el leasing tienes opción de compra mientras que en el renting tienes que devolverlo al final del contrato. Entre ambas opciones la mejor varia según cada empresa en la mía por ejemplo tengo lo coches que usan los...

parderrubias respondió: Los atrasos de convenio, cuando los hay, tienen que ser abonados a los trabajadorse, en caso de impago, puedes presentar reclamación ante el Juzgado de lo Social. Del resto, es decir, el finiquito y la nómina, todo parece ser correcto.

parderrubias respondió: En ningún caso tendrías derecho a una indemnización si la baja es voluntaria. Lo único que pagarían es el finiquito que se compone de la parte proporcional de las pagas extras no retribuidas y de las vacaciones no disfrutadas.

parderrubias respondió: Esta pregunta ya te la he contestado anteriormente, pero en la nómina del mes en el que causa la baja voluntaria se tiene derecho a percibir las retribuciones correspondientes a los días efectivamente trabajados.