parderrubias

En lo referente al sueldo no te puedo contestar pues esto depende del convenio colectivo que le aplica, y este puede ser de ámbito provincial, autónomico o estatal según el sector de la actividad de que se trate. En lo que respeta a las...

Los atrasos de convenio, cuando los hay, tienen que ser abonados a los trabajadorse, en caso de impago, puedes presentar reclamación ante el Juzgado de lo Social. Del resto, es decir, el finiquito y la nómina, todo parece ser correcto.

Lo que te ha ocurrido, aunque parezca extraño, es bastante habitual. Lo que tienes que conseguir es que la empresa solicite a la Tesorería General de la Seguridad Social la anulación de esa situación de alta que te han puesto durante el tiempo en el...

Creo que es un poco prematuro a tu edad el poder saber cuantos años de cotización vas a necesitar para tener derecho a una pensión de jubilación, ya que aún faltan casi 30 años y en ese tiempo pueden (y habrán) haber muchas modificaciones de las...

Esta pregunta ya te la he contestado anteriormente, pero en la nómina del mes en el que causa la baja voluntaria se tiene derecho a percibir las retribuciones correspondientes a los días efectivamente trabajados.

En ningún caso tendrías derecho a una indemnización si la baja es voluntaria. Lo único que pagarían es el finiquito que se compone de la parte proporcional de las pagas extras no retribuidas y de las vacaciones no disfrutadas.

Con la nueva reforma del IRPF las retenciones que la empresa practica a los trabajadores son obligatorias, es decir, que si no las hace tal y como Hacienda estipula, serán responsables de las cantidades que debían haberte retenido y no han hecho. Por...

Lo correcto es incluir el prorrateo de las pagas extras en el cálculo para las cotizaciones a la Seguridad Social (¿a los 816? Se les aplica la cotización por contingencias comunes, desempleo, fogasa y formación profesional) ahora para la deducción...

En la Ley General de la Seguridad Social aprobada por R.D.Legislativo 1/1994 de 20 de junio se establece como la edad ordinaria de jubilación los 65 años. Esto no quiere decir que tenga que jubilarse al cumplir esta edad, sino, que puede hacerlo. A...

La cotización a la seguridad social siempre esta calculada en función del salario del trabajador, sea a tiempo completo o a tiempo parcial. Sólo en el caso de que las retribuciones no alcancen la base mínima de cotización, se aplica la base mínima de...