pankbrewster

Deberías mirar tu convenio. Pero por cuidado de hijos tienes derecho a reducción y en consecuencia a volver a tu jornada completa cuando lo solicites

Has devengado 22 días, con lo que deberías cobrar lo proporcional a esos días según el bruto mensual.

No es la fórmula perfecta pero puede darse en la práctica. Si en el nuevo contrato te reconocen la antigüedad (que figure) el perjuicio sería tan solo el económico que comentas.

Si te vas de la empresa voluntariamente no te corresponde ningún tipo de indemnización.

La notificación conforme quedas subrogado a la nueva empresa en el momento que se produzca esta.

Dando el correspondiente preaviso puedes solicitar la baja voluntaria cuando quieras, no tendrás derecho a indemnización.

Es importante saber el devengó de cada una de las pagas. A 1 de enero 2013 habías devengado y no cobrado 6 meses de la paga de junio, por meses de la de marzo y por meses de la de octubre. Ahora bien durante el 2013 no se si se tuvo en cuenta para el...

Deberás avisar a la empresa con el preaviso que se indique en el contrato. Normalmente 15 días. Si no lo haces ellos pueden descontarte el sueldo de los días que no das de preaviso.

No creo que haya ningún problema. A efectos legales a partir del tercer año tienes la consideración de indefinido, con lo que si por ejemplo te despidieran la indemnización no seria según contrato obra y servicio sino como indefinido. Con esto quiero...

Tu médico dio por echo que domingo no trabajabas, debías habérselo indicado, con lo que no tienes justificante para la ausencia a tu puesto de trabajo el domingo. Puedes volver a tu médico comentarle el caso y te modifique o quizás vuelva a generarte...