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Tu jornada es ed 8 horas, y la ley te permite redicir de 1/8 a la mitad de la jornada, por lo que tienes todo el derecho a trabajar 6 horas. Por esa parte, solo has de comunicar tu nuevo horario y empezar a diesfrutarlo, no hace falta que te edn...

Una vez denunciado, a los 3 meses de estas irregularidades puedes dejar voluntariamente tu trabajo y tener derecho a paro, y dejar claro en una carta de comunicación a la empresa que el motivo de tu renuncia se basa en el impago reiterado de la...

Da igual qué día de l mes paguen, en el momento que finalices tu relación laboral, te tendránm que pagar los días que hayas trabajado de ese ultimo mes, a parte de la spartes proporcionales de paghas extra y vacaciones no disfrutadas. El finiquito te...

Tienes que mirar lo cobrado los últimos 12 meses, y dividirlo en 365 días, sacando el valor del día, y te corresponde una indemnización de 45 días por año de servicio. A parte, en el finiquito debe estar los días de salario que te falten de percibir...

Si estás desempleado y cobrando la baja, el tiempo que estás cobrando la baja se descuenta del tiempo que te corresponde de paro. Puedes seguir de baja, pero si has agotado el tiempo de paro no te corresponderá más, a no ser que solicites una...

Por su puesto que puedes. Si el horario que haces es diferente al que te quieren imponer, y este es por decisión unilateral del empresario, nos encontramos en una clara modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el art 41 del...

Haces bien en no decidir no ir a trabajar. Lo que hay que hacer es denunciar estos atrasos en los pagos. Tiene que equedar constancia, para que en un momento dado, puedas incluso irte y tener derecho a paro. Denunciar este hecho cuanto antes, y ya le...

El despido se puede hacer sin preaviso, no hacen falta 15 días, pero ha de ser por escrito ( o burofax), especificando las causas y fecha de efectividad del despido. La indemnizacion será ed 45 dias pro año, y efectivamente, los ños no completos la...

Para el asesoramiento jurídico, bien en la asesorá laboral o bien con un abogado de C.C.O.O., es totalmente gratuito a partir de los 6 meses de afiliación. Sin embargo, si has de hacer una consulta con el abogado, y todavía no te has afiliado,...

Efectivamente no hay un formulario oficial. Un ejemplo muy sencillo sería: Don/doña xxx con DNI xxxxx Le comunico mi intención a acogerme a mi derecho de reducción de jornada amparada en el art. 37 del real estatuto de los trabajadores, realizando mi...