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La indemnización se calcula sobre todo el tiempo trabajado, así que si te corresponde una indemnización de 45 días por año de servicio, se tiene que hallar la proporción también por los 10 meses trabajados, con lo que en este caso serían 82.5 días de...

Debes interponer una demanda por despido, y como denunciados: la ETT y la empresa usuaria, es decir, en la que trabajabas, (la empresa cliente de la usuaria no tiene nada que ver aquí). Lo que vas a conseguir es declaración de despido improcedente,...

En principio el escrito notificando la variación enviado a la TGSS es correcto. Lo que no es correcto es que tenga que aparecer el código 200 para que la maquina lo entienda, ya que precisamente la Tesorería insiste en que en estos casos se siga...

Como no me indicas el motivo por el que fue sancionado y juzgado, ¿desconozco la naturaleza de la falta y por tanto no puedo saber a que apartado del artículo 54.2 se refieren?. De todas formas, imagino que se trata de una falta muy grave para que se...

No hay ninguna diferencia, ya que cuando se finalice tu contrato, aunque estés de baja, pasaras a consumir tiempo de desempleo. De las dos maneras vas a estar en situación de asimilada al alta en el momento del parto, por lo que vas a tener derecho a...

Entiendo que tienes derecho a cobrar por antigüedad un 4% más que tiene que aparecer claramente identificado en la nomina. El salario base no se puede compensar con ningún otro concepto, ni minorar de forma unilateral por la empresa. En cuanto a la...

Perdona la tardanza en contestar. El hecho de que en tu contrato no establezca nada respecto al traje, no impide que implícitamente, al unirte contractualmente con la empresa, has aceptado también sus normas, usos y costumbres que tienen plena...

Con el salario que cobrabas no me voy a meter porque, a parte de darme cantidades netas y no brutas, no se si en el salario mensual te están incluyendo las pagas extras prorrateadas. ¿Así qué sólo te diré lo que tenias que haber ganado en el 2005...

Pues depende, ¿a qué se debe esa subida y como se refleja en la nomina? ¿En cuánto se determina cada cuatrienio en el convenio colectivo? Lo que debe aparecer siempre de forma claramente identificada es el concepto de antigüedad en la nomina.

Con cualquier tipo de despido tienes derecho a la prestación por desempleo.