cienmil

bergenz respondió: Lo primero que te aconsejo es que cada vez que vayas a consulta pidas un justificante, de esta forma podrás justificar tu asencia y la empresa no podrá sancionarte por este motivo y mucho menos despedirte. Tu convenio colectivo establecerá si la...

nuriai respondió: Perdona la tardanza en contestar. El hecho de que en tu contrato no establezca nada respecto al traje, no impide que implícitamente, al unirte contractualmente con la empresa, has aceptado también sus normas, usos y costumbres que tienen plena...