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Claro que puedes darte de alta como autónomo. Entiendo que si te das de alta censal como autónomo se supone que vas a tener unos ingresos por la actividad de desarrolles como tal y deberás declarar IVAs (si corresponde), declarar los ingresos por...

Para cobrar el paro no tienes ningún problema, ya que es independiente del tipo de despido. ¿Por qué no te han pagado dos semanas de trabajo? Si es por la misma falta por la que te han despedido entiendo que no tienen razón ya que la sanción impuesta...

Yo lo calcularía proporcionalmente a las diferentes jornadas, ya que durante 2 meses a devengado unas cantidades tanto de vacaciones como de pagas extras que si las hubiese cobrado prorrateadas en la nomina serian acordes a la jornada parcial, por lo...

Y perdona el retraso, pero. Para calcular los atrasos entiendo que cogen el salario del año anterior revisado y se aplica el IPC definitivo del año que se pretende regular. Me explico: si se va a revisar la paga de 2005, cogen el salario de 2004...

Pueden descontarle los días de vacaciones que ha disfrutado irregularmente, es decir, sin haber generado derecho a su disfrute.

Lo primero que hay que saber es que convenio colectivo se aplica en tu empresa (¿no existe nada de convenio de administrativos?.), yo entiendo que será el de Industrias Siderometalurgicas de Albacete, pero confírmalo. De ser éste el convenio, no te...

Si es correcto. En contratos temporales tienes la obligación de retener como mínimo un 2% independientemente de la retribución. Sin embargo, cuando el contrato es indefinido, si la retribución anual no llega al mínimo establecido según hacienda, no...

En este caso lo correcto seria añadir una clausula a los contratos indicando una distribución irregular de la jornada. El contrato debería ser de 14 días naturales de los cuales, días efectivos y continuados serán 10, acumulando los descansos de las...

Para que conste la fecha de notificación por la que se respeta el preaviso, puedes enviar la carta a través de un burofax. De esta manera queda constancia tanto del contenido de la carta como de la fecha de entrega a la empresa.

No existe plazo determinado para la solicitud de la excedencia por cuidado de hijos. Para tener derecho a reserva de tu puesto de trabajo, en las mismas condiciones, la excedencia no puede pasar de un año, y la reincorporación debe ser exactamente en...