mgaban

Lo que aparece como a cotizar es bruto y lo que te pagan es Neto. En todo caso a mí me cuadra... la prorrata es de 200 euros cada mes por 12meses = 2.400 eso son las DOS pagas 2.400/2=1.200 cada paga / 12 meses CADA PAGA = 100 euros por mes... y eso...

Según la legislación vigente las vacaciones solo serían vigentes el año de devengo, esto es que si no había calendario, él no las había solicitado antes etc... le "caducan", pero ojo, hay sentencias que las han guardado. La cuestión es por qué dicha...

La empresa tiene obligación de reincorporarte como preferente ante una vacante del puesto que ocupabas o similar (y similar puede valer hasta categoría y punto, ni departamento ni similar...), si aceptas condiciones inferiores a las que tenías estás...

Lo principal para tu duda es que aunque tú te des baja en la empresa el día.. 5, no puedes inscribirte en el INEM hasta pasados tus días de vacaciones, te los pagan en la liquidación el día 5 pero como los cotizas a efectos Seg social e INEM, aunque...

Primero la empresa te dará un certificado de empresa, donde aparecen los datos que necesita el inem para pagarte la prestación... Normalmente harás también el papeleo de tu mujer por lo que su empresa deberá darte dicho papel, en los hospitales...

Las pagas se devengan al año y se prorratean si no llevas el año completo... Es decir te han pagado lo que te corresponde de paga desde el 4 de Octubre al 31 de Diciembre que es hasta donde se devenga la paga de navidad... para el cálculo... ¿a parte...

Para empezar los festivos nacionales, provinciales y locales que caen en domingo se pasan a otro día... son los sábados los que no cambian... en todo caso el calendario laboral de festivos no lo define tu empresa. En todo caso por lo que me dices...

A ver lo normal es que esos 18.000 brutos según convenio sean 16 pagas pero 2 de ellas estén prorrateadas en las nóminas de modo que tengas 14 pagas (lo normal es 12 mensualidades+paga de verano+ paga de diciembre) y las otras dos son de beneficios...

Ignoro porque te han puesto en ese grupo pero sinceramente da igual.. no te perjudica en absoluto... el grupo de cotización marca tus máximos cotizables y son los mismos en casi todos los grupos incluido por ejemplo el 5 o 3 que sería a lo mejor es...

Tu mujer no tienen obligación de decir nada en el trabajo hasta que ella no quiera, despedir por eso... No, no pueden sería totalmente discriminativo.. pero puede no superar el período por otros teóricos problemas y seríais vosotros quienes tendríais...