mgaban

Lo primero, ¿esas 10h realmente las trabaj? ¿No tiene descanso para comer ni demás descansos? Porque eso no se consideraría "trabajo" . Hace falta saber el tiempo real de trabajo... Tiene contrato por días... por lo que la pagan por días no por...

Es algo demasiado particular... perfectamente es posible que en algún momento se decidiera reconocer dicha experiencia como relación laboral... pero lo mejor es que hagas la consulta al INSS, si no lo saben sí tienen los medios para averiguarlo...

LA CUESTIÓN es que tienes que pedir la reducción de jornada por guarda legal... tienes que tener un menor a tu cargo de como mucho 8 años... Esto NO te lo pueden negar, a menos que ya pidieras este tipo de reducción pero no cumplieras con las pocas...

A ver... si falta desde el día 6 deberíais haber tramitado burofax avisando que estaba incumpliendo que es falta grave etc... de hecho yo de vosotros, como todavía estáis en tiempo le daba una carta avisándole de falta muy grave que o en unos días os...

A ver... lo normal es que hagamos cálculos sobre cantidades estándar tipo 8 días, como los contratos temporales, 20 días como una indemnización por despido objetivo, 33 como indemniz por contrato fomento contratación indefinida, y como tope los...

No sienta bien que te digan que esperes porque tienes una 2ª opción... tendrán más candidatos... queda feo muy feo empezar en uno y en dos días irte a otro... pero por desgracia... ¿qué vas a hacer? ¿Decir qué no al primero? ¿O decir que sí pero...

Para que esta persona pueda ir al paro, tiene que ser despido... objetivo o improcedente da igual... el objetivo tiene que ir detallado respecto a las medidas objetivas disciplinarias por las que se toma esa medida... tienen que ser cosas "fuertes"...

Hay posibilidad de una indemnización mayor si el comité de empresa la negocia! 33 días está bastante bien... deberías hablar con el comité y que te informe sobre las condiciones pactadas een dicho ERE, que por supuesto ellos debe´rían estar al...

Solo hay una nómina... Un variable mensual se paga con la nómina del mes, solo si es de devengo trimestral, semestral o anual por ejemplo (tipo bonus) tienes que hacer una nómina de atrasos para cotizar correctamente todas las cantidades... Pero yo...

Sí, si tendrías derecho a cobrar todo el acumulado de prestación por desempleo...