Despido de un trabajador

Para que esta persona pueda ir al paro, tiene que ser despido... objetivo o improcedente da igual... el objetivo tiene que ir detallado respecto a las medidas objetivas disciplinarias por las que se toma esa medida... tienen que ser cosas "fuertes" no se puede despedir así como así... La cuestión este despido no genera "indemnización" pero sí le vale a dicha persona para pedir el paro... eso sí, que esté requetefirmado y el trabajador admitiendo todo y renunciando a reclamaciones etc... porque como luego os demande, al ser ficticio no tenéis como demostrarlo...
Si haces un despido improcedente, y que no tiens que tener motivos, genera una indemanización de 45 días... aunque no se la pagues (que es lo normal en estos acuerdos) pero ojo! A la empresa le está generando dinero negro!
Esto es ilegal a parte de una delito contra la seg social ... cuidado! Pero por desgracia se hace... si esta persona se quiere ir... debería ser baja voluntaria
La empresa puede contratar a otra persona pero si ha sido despido improcedente... pues no podrá bonificarse por otro contrato indefinido ni acogerse a medidas de fomento ya que ha despedido en los últimos 6 meses a alguien que ocupaba dicho puesto de trabajo... pero contratar con un contrato normal... pueden hacerlo ya...
De todas formas y ahora que pienso... ¿no le pusieron período de prueba? Porque como mínimo se ponen 15 días y están en tiempo... con una NO SUPERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA... es legal! Y al ser por voluntad de la empresa la persona puede reclamar el paro si cumple con las condiciones que pide el INSS...! ASÍ ES LEGAL, RÁPIDO, ... y sin indemnización...