mgaban

A ver... lo que no sabemos y puede varias es que el día 8 de Junio fuera exactamente el día que la mujer tuvo al niño... porque te lo podrían haber hecho 4 días después pero la fecha de fin no variaría... si no la pusieron es que a lo mejor todavía...

Depende... lo normal es hacer un contrato de interinidad por la baja por maternidad en sí, ya que es un contrato bonificado... y este no puede empezar antes que la propia baja de la embarazada y tiene como fin la fecha exacta de fin de baja maternal...

La nómina de alguien contratado solo 5 días es igual que las demás pero con las cantidades proporcionales... si tu nómina tiene los siguientes conceptos Salario base Paga extra 1 Paga extra 2 Pues tienes que hacerlo exactamente igual, la estructura...

Soy un experto en derecho laboral, me temo que eso no es mi campo. Consulte a otro experto.

Un contrato en prácticas tiene una duración máxima de 2 años, sí o sí... si no te comunican que dicho contrato ha finalizado pero te lo tienen que comunicar si no lo hacen y tu sigues trabajando tácitamente se entiende que eres indefinido... Si...

La baja paternal, como la maternal te la paga directamente el INSS (en una baja por enfermedad te paga parte el inss y parte la empresa pero lo cobras todo de la empresa que luego hace cuentas con la seg social) El caso es que tu empresa te pagará...

Si! La baja médica te la dan sí o sí... no eres tú quien decide que estas de baja para uno y no para otro lo siento, no puedes trabajar estando de baja es ilegal... lo siento pero tu médico no puede darte una baja parcial para esto sí y para esto...

Un contrato de obra y servicio tiene fecha de inicio pero no fecha de fin... finaliza con el fin de obra, por lo que una obra nueva inicia un contrato nuevo, obviamente si eres aparejador... por ejemplo, pues es más que probable que tu puesto sea el...

¿Qué es ilegal mentir en el cv? ¿Y quién te ha contado eso? Vamos a ver... el hecho es que si has puesto algo en el cv tipo que eres abogado por ejemplo y es mentira... pues "ejeercer" pues sí es ilegal... o la empresa si descubre una mentira de cv...

No, la empresa que se equivocó te dará una carta de baja voluntaria con la fecha correcta ya que realmente es cuando dejaste de trabajar... y luego ellos ya hablarán con la seg social y les cambiarán la fecha... nos dejan equivocarnos, nos da más...