mario rodriguez AED

https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/documentacion_subsidio.html Si tienes duda me preguntas.

La baja por paternidad es un derecho y no una obligación, partiendo de esa premisa, puedes perfectamente solicitar la baja en régimen general y no en tu actividad. Tu decides donde quieres ejercer ese derecho. El caso contrario también se establece...

Tu caso es complicado ya que si denuncias podrías salir perjudicada tu también. Lo primer que debes hacer es reunir pruebas de tu relación laboral con esa persona, vecinos que te conozcan y declaren que ibas todos los días a atenderla, esa sería la...

Bueno vayamos por parte. En primer lugar, y verás como esto viene a cuento, en España el 70% de los contratos temporales están fuera de ley ( no digo el 90% porque es un pais con mucho sector servicio ). Ejemplo : yo tengo 2 zapatearías, una la...

El ET ( Estatuto de los Trabajadores ) no concreta que para solicitar la conciliación familiar, sea condición tener un contrato de 40/h semanales. Puedes solicitarlo sin problema, pero ten en cuenta que la reducción sobre tu jornada actual es si o...

La prestación contributiva por desempleo es embargable por hacienda, ss. Ss, orden judicial. Pero tiene unos límite, si no sobrepasa el SMI ( Salario Minimo Interprofesinonal ) 707,60€ no te pueden quitar nada. Si lo sobrepasas, los 707 no te lo...

Pues deberían informarte en la SS. SS, la empresa cuando causa baja de un trabajador, ha de comunicar la causa, así que deberían haber presentado el documento que entregaste a la empresa solicitándola

El desempleo según las cotizaciones de la empresa donde estas con excedencia, no puedes cogerlo, ya que la ley no marca la excedencia como situación legal de desempleo, las cuales son : despido procedente, improcedente, ERE, etc... pero no la...

¿En qué trabajas? Porque depende mucho de tu puesto, si es de gran responsabilidad, si eres titulado universitario y ejerces de ello, y claro, según respondas, depende de tu convenio colectivo, así que me especificas también cual es.

No, no puedes, la reducción de jornada por guarda legal, conlleva ciertos beneficios que no los tiene quien se reduce la jornada por otros motivos, y esto es porque favorece la conciliación familiar, si trabajas en otro sitio, estas evidenciando que...