manucris

Sobre la primera cuestión. Haz bien las cuentas por que a mi me salen en los dos casos 28 días de alta y 3 de baja. Sobre la 2º cuestión, la empresa lo hace mal(imagino que adrede para pagar menos). El calculo de la indemnización se hace con la...

La paga de 2008 que tendrías que cobrar en marzo ya no la cobráis por que la estuvisteis cobrando mensualmente con el prorrateo. Por lo tanto la de este año la cobrareis en marzo de 2010. O así debería ser. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

No se que interés pueda tener la asesoría en este asunto. También puedes llegar a pensar que no tiene ni puta idea de lo que habla. En fin, lo ideal seria un contrato por interinidad entre otras razones por las que tu has apuntado.

La lactancia es un permiso como otro cualquiera como por ejemplo las vacaciones. ¿Quién le paga las vacaciones a tus trabajadores? La empresa o el INNS. Pues eso. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

¿Esa clausula que firmaste es nula. Lo que vale es lo que dice el convenio. Qué periodo de preaviso establece el convenio para la categoría real que ejerces? Si todavía estas en dicho periodo, puedes irte sin preavisar ni justificar nada. Si la...

Depende del tipo de despido del que estemos hablando. Si es disciplinario 0 días de preaviso. Si es por causas objetivas 30 días. Si no cumplen el requisito se puede reclamar su abono:un día de salario por cada día de falta de preaviso. Lo que no te...

1.Mejor que por e-mail se lo mandas por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido. El e-mail no es prueba de nada, la empresa lo sabe y luego puede decir que no solicitaste la reincorporación en tiempo y forma .Aunque también te puedes...

Tranquilo dentro de lo que cabe, que no deja de ser una faena, pues te quedas sin trabajo, y supondrá que perderás el complemento hasta el 100% del salario, pasando a cobrar la prestación en cuantía igual a la prestación por desempleo, que además te...

En mi opinión la empresa ya te ha comunicado la extinción del contrato y no puede echarse atrás con su decisión(no lo digo yo que lo dice el tribunal supremo en una sentencia del 2007). Por lo tanto la decisión de reincorporarte y seguir con el...

Si tu contrato finaliza estando de baja te paga la seguridad social hasta el alta. El tiempo que estés de baja se te descontara del tiempo de paro a que tuvieras derecho. Finaliza y puntúa sino tienes más dudas.