manucris

1 hora por cada día laborable hasta que el hijo tenga 9 meses. La cantidad resultante la divides entre la jornada diaria sin contar las horas extras y lo que te de son lod ias de permiso acumulado por lactancia. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

El fondo del asunto es que ya eres indefinida por la vía de los hechos y por contratación temporal en fraude de ley. Mi consejo es que no hagas nada hasta que te notifiquen una finalización de contrato. A partir de ahí tienes 20 días hábiles para...

Pues quien te dijo que era ilegal tiene toda la razón ya que la ley dice que debe de haber un mínimo de descanso de 12 horas entre jornadas. Habla con tu jefe. Seguramente te dirá que es lo que hay y que esto es como las lentejas:o las tomas o las...

Pues yo diría que no tienes derecho a reclamarle ya nada de la subida ya que las deudas de salario prescriben al año a todos sus efectos. Finalice y puntúe.

Si te cumple el contrato y este no esta en fraude de ley(habría que mirar el tipo de contrato y sus características)no es despido, por lo tanto no puede ser nulo. Es terminación de contrato y el empresario puede o no renovarte a su criterio. Finalice...

Te pueden despedir estando de baja como a cualquier trabajador pero te deben de indemnizar con 45 días por año de servicio al no haber terminado tu contrato de trabajo. Eso es lo que le debes reclamar a la empresa. El finiquito y la indemnización....

Si el convenio establece un periodo de vacaciones de 30 días naturales, si hay un festivo que coincide con el periodo de vacaciones se pierde obviamente. Salvo que el convenio diga lo contrario. Si ahaces las vacaciones en agosto el día 15 se pierde,...

1.Hola, cada vez son más lo convenios que reconocen y conceden el permiso retribuido por matrimonio a las parejas de hecho. Si el convenio no lo recoge, no hay derecho al permiso. 2.No porque se trataría del mismo hecho causante. Finalice y puntúe...

Finiquito seguro, este siempre corresponde:días de salario del mes en curso hasta la finalización del contrato, parte proporcional de pagas extras y vacaciones devengadas. Por otra parte le pertenece una indemnización de 8 días por año trabajado o...

Depende del tipo de contingencia de que se trate. -Profesional. La mayoría de convenios obligan al empresario a complementar hasta el 100% de las retribuciones que viniera percibiendo el trabajador. -Enfermedad común. Salvo mejora del convenio, los 3...