manucris

No entiendo muy bien la pregunta. Tratare de explicarte. La jornada semanal no tiene que ser obligatoriamente de 40 horas semanales. Seguramente vuestro horario se habrá amoldado a la jornada anual que dice que tienen que ser como máximo tantas...

En principio tiene razón la empresa. Existe lo que se llama absorción y compensación y esta redactado en el articulo 26 del estatuto de los trabajadores y seguramente en el convenio aplicable a la actividad de tu empresa. La absorción y compensación...

La base reguladora para el calculo seria la del momento del despido(la ultima nomina seria suficiente si el trabajador no tiene conceptos variables). Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

1.360 días cotizados. 2.A partir de 6 meses se tiene derecho a un subsidio por desempleo dependiendo de varias Circunstancias. Amplíe la información en el INEM más cercano a su domicilio. 3.180dias. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

Busca en este enlace que te dejo. Es un buscador de convenios. http://convenios.juridicas.com/search/busqueda_libre.php?pag=1&txt=convenio%20de%20oficina%20tecnica%20de%20salamanca&exacta=no&mostrar=list Finalice y puntúe.

Por supuesto que si, es más yo te diría que los tuvieses en cuenta para el calculo de la indemnización. Finalice y puntúe.

Dependerá de las ganas de pelear por sus derechos que tenga su mujer y si no tiene inconveniente en acudir a la vía judicial para que le sean reconocidos. Dicho esto. Sobre el tema de las vacaciones:el E.T dice que se pueden disfrutar después del...

Dada tu situación: -Puedes seguir de baja hasta el día del parto. Esto no lo digo yo tendrá que decidirlo tu medico de cabecera. Después cobraras tu baja por maternidad Consumido el periodo de maternidad, solicitas la prestación por desempleo. Lo que...

En principio el burofax no sirveria de mucho si no hay acuerdo previo firmado para que disfrutaras las vacaciones del 2008 pasado el año natural o el convenio no especificara esta particularidad. Normalmente las vacaciones se devengan y disfrutan...

Fondo de Garantía Salarial. Salarios Abono a los trabajadores de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia, o procedimiento concursal de la empresa. La cantidad máxima...